رضایتمندی شهروندان از عملکرد کارمندان شهرداری ها از دیدگاه حقوقی

با وجود قرارداد کاری مشخص می توان مطمئن شد که نیروی کار با انگیزه بیشتر بر انجام وظیفه اش تمرکز می کند. عقد قرارداد کاری کاملا به نفع دو طرف قرارداد است. عدم استفاده از قرارداد کاری می تواند مشکلات بسیاری را برای دو طرف یا یکی از طرفین به دنبال داشته باشد. از این رو یکی از مهم ترین و حساس ترین مراحل استخدام شدن در شهرداری، امضای قرارداد کار است. هدف از تنظیم این قرارداد حمایت از حقوق کارمندان و همین طور جلوگیری از هرگونه مسئله و اختلاف نظر بین کارمند و کارفرما و نهایتا رفاه شهروندان می باشد. با این حال، متاسفانه اکثر کارجویان موقع امضای قرارداد به مفاد آن توجهی نمی کنند و بی آنکه قرارداد را بخوانند آن را امضا می کنند. امضای کارمند به معنای موافقت با تمامی مفاد و قوانین موجود در قرارداد استخدام است و در صورتی که بعدا نسبت به یکی از بندهای قرارداد اعتراض داشته باشد حق اعتراض از ایشان سلب می شود. بنابراین لازم است قبل از اینکه قرارداد امضا شود محتوای آن با دقت خوانده شود و در مورد اصطلاحات و قوانین وزارت کار اطلاعات کافی کسب شود. مهمترین نکته در مورد قرارداد کاری این است که بسیاری تصور می کنند به اندازه کافی در مورد این موضوع اطلاعات دارند، در صورتی که احتمالا اینطور نیست. در این مقاله به مهمترین نکات و توضیحات لازم در خصوص قرارداد کاری و ارزیابی قوانین حاکم بر کار و آثار مبسوط آن در شهرداری کلانشهر شیراز با تکیه بر توان تحلیل سلسله مراتبی AHP پرداخته خواهد شد و نتایج در قالب جداول و نمودارهای مختلفی ارائه خواهد شد.

Keywords:

کلمات کلیدی: رضایت شهروندان , موازین حقوقی , عملکرد مطلوب شهرداری , کارمندان شهرداری ها , حقوق کارمندان , موازین حقوقی حاکم بر انجام کار.