رابطه بین استفاده از سیستم اطلاعات بیمارستانی و توانمندسازی روان شناختی کارکنان بیمارستان

مقدمه: توانمندسازی کارکنان فرایندی است که نیازمند شرایط مناسبی در سازمان است. استفاده از سیستم های اطلاعات در بخش سلامت نیز به عنوان یک رویکرد عملی و رکن مهم در توانمندسازی کارکنان، امکان ارتقای ظرفیت ها و توسعه قابلیت های منابع انسانی را فراهم می سازد. هدف این مطالعه، تعیین رابطه بین استفاده از سیستم اطلاعات بیمارستانی و توانمندسازی روان شناختی کارکنان بیمارستان بود. روش بررسی: این پژوهش، کاربردی و از دسته مطالعات همبستگی بود. جامعه آماری ۳۰۴ نفر و روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای بود و حجم نمونه بر اساس جدول Krejcie و Morgan، ۱۷۰ نفر [از کارکنان بخش های مرتبط با سیستم Hospital Information System (HIS) در بیمارستان ولی عصر (عج) تهران در سال ۱۳۹۳] محاسبه گردید. ابزار گردآوری شامل دو پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی آن زیر نظر استادان راهنما و با مشاوره با کارشناس اداره فناوری وزارت بهداشت تایید شد. پایایی آن نیز با استفاده از ضریب Cronbach’s Alpha برای هر دو پرسشنامه برابر ۹۳/۰ محاسبه گردید. با استفاده از آزمون Kolmogorov-Smirnov نیز نرمال بودن داده های پژوهش تایید شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آزمون های همبستگی Pearson و Regression خطی در نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته ها: بر اساس آزمون های همبستگی Pearson و تحلیل Regression خطی، رابطه مستقیم و معنی داری بین استفاده از سیستم اطلاعات بیمارستانی HIS و یکایک مولفه های توانمندسازی روان شناختی وجود داشت (۳۲۲/۰ = ۲R؛ ۵۶۷/۰ = R؛ ۰۰۱/۰ = P). نتیجه گیری: سیستم اطلاعات بیمارستانی، رابطه مستقیم و معنی داری با توانمندسازی روان شناختی کارکنان دارد. این سیستم، نقش موثری در توسعه و توانمندی منابع انسانی در همه ابعاد شامل افزایش دانش و آگاهی، بهبود کیفیت عملکرد، قویت مهارت تصمیم گیری و توسعه حرفه ای، افزایش فرصت های شغلی و افزایش مسوولیت خودمدیریتی کارکنان ایفا می کند. توسعه فناوری اطلاعات در بخش سلامت نیازمند اصلاح ساختار و بهبود زیرساخت های مناسب فرهنگی، ارتباطی و سازمانی است. واژه های کلیدی: سیستم اطلاعات بیمارستانی؛ توانمندسازی؛ کارکنان؛ فناوری اطلاعات سلامت