رابطه بهره وری و ساختار سازمانی با کارآفرینی
Publish place: The 8th National Conference on Modern Research in Humanities and Social Studies of Iran
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 177
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF08_372
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1402
Abstract:
از آنجایی که بهره وری و ساختار سازمانی در مباحث مدیریتی حائزاهمیت می باشند، ارتباط این دو عامل با بحث کارآفرینی نیزپراهمیت است. بهره وری به معنای توانایی در بهینه سازی منابع وفعالیت های سازمانی به منظور افزایش تولید سود می باشد؛ در حالیکه ساختار سازمانی شامل الگوها، روش ها و فرایندهایی است کهبرای رسیدن به اهداف سازمانی تعیین شده است.کارآفرینی نیز بهعنوان فرایند شناسایی فرصت ها، توسعه راه حل های نوآورانه و راهاندازی کسب وکار، در این بین نقش مهمی در بهبود بهره وری وساختار سازمانی ایفا می کند .در واقع، کارآفرینان باارائه راهحل های جدید و نوآورانه می توانند موجبات بهبود بهره وری وساختار سازمانی را به دنبال داشته باشند. از این رو در اینتحقیق به بررسی رابطه میان بهره وری و ساختار سازمانی باکارآفرینی پرداخته شد. جامعه هدف این پژوهش کارکنان آموزشوپرورش استان اردبیل می باشند که طبق فرمول کوکران حجم نمونهجامعه قید شده ۱۹۶ نفر شد. روش نمونه گیری استفاده شده از نوعتصادفی طبقه ای و از سه پرسشنامه کارآفرینی استفاده شد. نتایجتحقیق نشان داد که میان بهره وری و ساختار سازمانی با کارآفرینیرابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
سمانه بالازاده
دانشجو کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل
سمیرا نعمت زاده کرکرق
دانشجو دکتری تخصصی مکانیزاسیون کشاورزی گرایش مدیریت و تحلیل سامانه ها، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل
مسعود کوهی
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور تهران