سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تاثیر تعارض کار - خانواده بر ایمنی روانی کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری منفعل در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان

Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 147

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

DSCONF09_080

Index date: 3 September 2023

تاثیر تعارض کار - خانواده بر ایمنی روانی کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری منفعل در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان abstract

تحقیق حاضر به منظور » بررسی تاثیر تعارض کار - خانواده بر ایمنی روانی کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری منفعل در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان.« انجام شده است . . این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی از نوع همبستگی است .. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان که تعداد آنها در سال ۱۴۰۱ ،۵۰۰ نفر میباشد . در این تحقیق با توجه به حجم بالای جامعه ، با استفاده از فرمول کوکران تعداد۲۱۷ نفر انتخاب شدند، و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد.ابزار اندازه گیری شامل ۳ پرسشنامه تعارض کار و خانواده کاراسون (۲۰۰۰) ، ایمنی روانی ادمانسون(۱۹۹۹) و رهبری منفعل باس و اولیوو (۱۹۹۰)می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی و معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارPLS استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که تعارض کار - خانواده بر ایمنی روانی کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری منفعل در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان تاثیر دارد. تعارض کار - خانواده بر ایمنی روانی کارکنان در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان تاثیر دارد. همچنین رهبری منفعل بر تعارض کار - خانواده در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان تاثیر دارد. و رهبری منفعل بر ایمنی روانی کارکنان در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان تاثیر دارد.

تاثیر تعارض کار - خانواده بر ایمنی روانی کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری منفعل در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان Keywords:

تاثیر تعارض کار - خانواده بر ایمنی روانی کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری منفعل در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان authors

پریسا رجایی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ،سیرجان،ایران

مصطفی اکبری

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ،سیرجان،ایران

مرتضی پوررضاقلی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ،سیرجان،ایران

معین ضابطی

استادیار،گروه علوم سیاسی،دانشگاه پیام نور،تهران،ایران

مقاله فارسی "تاثیر تعارض کار - خانواده بر ایمنی روانی کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری منفعل در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان" توسط پریسا رجایی، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ،سیرجان،ایران؛ مصطفی اکبری، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ،سیرجان،ایران؛ مرتضی پوررضاقلی، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ،سیرجان،ایران؛ معین ضابطی، استادیار،گروه علوم سیاسی،دانشگاه پیام نور،تهران،ایران نوشته شده و در سال 1402 پس از تایید کمیته علمی نهمین کنفرانس ملی یافته های نوین علوم و تکنولوژی با محوریت کامپیوتر، مدیریت و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله تعارض کار- خانواده، ایمنی روانی ، رهبری منفعل هستند. این مقاله در تاریخ 12 شهریور 1402 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 147 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که تحقیق حاضر به منظور » بررسی تاثیر تعارض کار - خانواده بر ایمنی روانی کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری منفعل در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان.« انجام شده است . . این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی از نوع همبستگی است .. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان ... . برای دانلود فایل کامل مقاله تاثیر تعارض کار - خانواده بر ایمنی روانی کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری منفعل در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان با 20 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.