ارزیابی عملکرد شغلی با مشارکت کارکنان در سازمانها
Publish place: The 9th National Conference of Modern Finding In Sciences ، and Technology in Computer Sciences ، Management and Accounting
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 124
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DSCONF09_192
تاریخ نمایه سازی: 12 شهریور 1402
Abstract:
در این پژوهش به تدوین مدل معیارهای ارزیابی عملکرد شغلی در بین کارکنان سازمان ها پرداخته شده است . برای انجام این پزوهش از روش ترکیبی کیفی وکمی استفاده شده است ، پژوهش از لحاظ هدف جزو پژوهش های کاربردی می باشد. جامعه آماری دربخش کیفی شامل ۱۰ نفر از افراد با تخصص و با سابقه در سازمان ها که با استفاده از روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شده اندو در بخش کمی نیز ۸۲ نفر از کارکنان سازمان ها از بخش های مختلف انتخاب شده اند که با فرمول کوکران این تعداد نمونه اتخاب و با روش نمونه گیری تصادفی ساده در پژوهش شرکت داده شده اند. در بخش کیفی برای رسیدن به پرسشنامه برای ارزیابی عملکرد از تکنیک دلفی استفاده شده است . مقوله های به دست آمده در این بخش عبارت بودند از عملکرد شغلی ، استفاده از مهارتهای شغلی ، ویژگی فردی، مشارکت در محیط کار، روابط با مافوق، مزایا و پاداش، تلاش برای تعالی ، روابط کاری و اخلاق سازمانی ، بهداشت محیطی و فردی، حضور در ساعات کاری، مشتری مداری، تعهد کاری، برنامه ریزی مالی که در سه راند دلفی و با استفاده از دیدگاه کارشناسان و خبرگان انتخابی به دست آمده است . نتایج حاصل در بخش کمی نشان دهنده این امر بود که از دیدگاه مدیران و کارکنان سازمان ها معیارهایی شناسایی شده در مدل ارزیابی عملکرد موثر بودهاند اما از بین معیارها بیشترین تاثیر مربوط به برنامه ریزی مالی بوده است .
Keywords:
Authors
حسن فایضی
دانش آموخته دکترای مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران ، ایران