بررسی ارتباط بین اخلاق کاری و انطباق پذیری کاری بین کارکنان؛مطالعه موردی: کارکنان ساختمان اداره کل سازمان بهزیستی استان گیلان

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین اخلاق کاری و انطباق پذیری شغلی در بین کارکنان اداره کل بهزیستی استان گیلان بود. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان ساختمان اداره کل بهزیستی استان گیلان بوده است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۵۲ نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه اخلاق کاری گریگوری، سی، پتی (۱۹۹۰) و پرسشنامه انطباقپذیری کاری ساویکاس (۲۰۰۱) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری بهره گرفته شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که اثر مستقیم اخلاق کاری بر انطباق پذیری کاری با بتای ۰/۳۰ معنیدار است. بنابراین کارکنان دارای اخلاق کاری بالا به داشتن این ویژگی شخصیتی میتوانند با چالشها و موقعیتهای پیچیده شغلی کنار آمده و سازگار شوند. این سازگاری که همان انطباق پذیری است میتواند از اخلاق کاری کارکنان و ادراک آنها از جو اخلاقی سازمان تاثیر مثبت بپذیرد.

Keywords:

اخلاق کاری , انطباق پذیری کاری , کارکنان