تبیین نقش میانجی استرس شغلی در تاثیر تعارض کار- خانواده بر تمایل به ترک شغل کارکنان زن
Publish place: Journal of women study of family، Vol: 16، Issue: 59
Publish Year: 1402
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 114
این Paper فقط به صورت چکیده توسط دبیرخانه ارسال شده است و فایل کامل قابل دریافت نیست. برای یافتن Papers دارای فایل کامل، از بخش [جستجوی مقالات فارسی] اقدام فرمایید.
نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JWSF-16-59_001
Index date: 4 September 2023
تبیین نقش میانجی استرس شغلی در تاثیر تعارض کار- خانواده بر تمایل به ترک شغل کارکنان زن abstract
هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر تعارض کار- خانواده بر تمایل به ترک شغل با نقش میانجی استرس شغلی بود. در این مطالعه توصیفی همبستگی، جامعه آماری کارکنان زن ادارات دولتی شهر زاهدان به تعداد ۸۷۰ نفر بود که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) تعداد ۲۷۵ به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه تعارض کار-خانواده کارلسون، کاکمر و ویلیامز(۲۰۰۰)، استرس شغلی استاینمتز (۱۹۹۷) و تمایل به ترک شغل کیم و وانگ (۲۰۰۷) بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت. اعتبار پرسشنامه ها براساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۰/۰، ۷۹/۰ و ۸۹/۰برآورد گردید. دادههای پژوهش با استفاده از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری و از طریق نرم افزارspss۲۳ و Lisrel۸.۸ مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های بدست آمده از مدل معادلات ساختاری نشان داد که تعارض کار- خانواده بر تمایل به ترک شغل (۲۴/۰)؛ تعارض کار- خانواده بر استرس شغلی (۴۳/۰)؛ استرس شغلی بر تمایل ترک شغل (۲۶/۰) تاثیر مستقیم دارد. همچنین تعارض کار- خانواده بر تمایل به ترک شغل کارکنان زن ادرات دولتی شهر زاهدان از طریق استرس شغلی (۵۷/۰) تاثیر غیر مستقیم دارد.
تبیین نقش میانجی استرس شغلی در تاثیر تعارض کار- خانواده بر تمایل به ترک شغل کارکنان زن Keywords:
تبیین نقش میانجی استرس شغلی در تاثیر تعارض کار- خانواده بر تمایل به ترک شغل کارکنان زن authors
سمیرا حسین زاده
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران.
سمانه سلیمی
استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران، (نویسنده مسئول). s.salimi@iauzah.ac.ir
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :