نقش بهره گیری از مدیریت منابع انسانی سبز در توسعه شهر سبز(مطالعه موردی؛ شهر کاشان)

در راستای توسعه محیط زیست و الگوی سبز شدن به خصوص در شهرها با توجه به آلودگی های مختلف و بحران های زیست محیطی پیش آمده، لازم است که ابتدا نیروی انسانی توانمند و منابع انسانی سبز آماده، تجهیزو به کار گرفته شود. هدف از پژوهش حاضر بررسی بهره گیری از مدیریت منابع انسانی سبز در توسعه شهرسبز در شهر کاشان می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی بوده و روش مورد استفاده توصیفی - تحلیلی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارشناسان و متخصصان حوزه محیط زیست شهری درشهر کاشان به تعداد ۴۸ نفر تشکیل می دهند. حجم نمونه بر اساس کل سرشماری به تعداد ۴۸ نفر انتخابشدند. روش نمونه گیری به شیوه گلوله برفی می باشد. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز و شهر سبز می باشد. روایی ابزار به دو شیوه صوری و محتوایی بوده و تایید شده و پایایی نیز بر اساس آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه عدد ۰/۸۱ به دست آمده است. داده های گردآوری شده بر اساس آزمون رگرسیون در نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج به دست آمده نشان داد که بهره گیری از مدیریت منابع انسانی سبز در توسعه شهر سبز در شهر کاشان تاثیر مثبت و معناداری داشته است. در واقع بهره گیری نیروی انسانی توانمند، آگاه، با تجربه و با امکانات لازم در زمینه مسائل زیست محیطی می توانند زمینهساز توسعه محیط زیست شهری و توسعه شهر سبز را فراهم نمایند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی سبز , شهر سبز , محیط زیست , شهر کاشان.