رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با هویت سازمانی (مورد مطالعه : دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد)
Publish place: The second national conference on social and psychological injuries with emphasis on behavioral sciences
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 95
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYSCONF02_009
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1402
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با هویت سازمانی انجام شد. تحقیق حاضر به روش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد است . با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) تعداد ۱۰۳ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت ارزیابی متغیرهای پژوهش از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) دارای ۲۰ گویه و پرسشنامه هویت سازمانی چنی ( ۱۹۸۳) دارای ۱۸ گویه و استفاده شد. ابزار تحقیق بر اساس نظر خبرگان دارای روایی صوری و محتوایی بوده و پایایی به روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۵/۰ و ۸۵/۰ محاسبه شد. داده ها با استفاده از نرم افزار ۲۱ spss تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد بین عدالت سازمانی ادراک شده با هویت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
بهرنگ اسماعیلی شاد
استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
نجمه کاظمی
آموزش و پرورش شهرستان بجنورد، خراسان شمالی، ایران