بررسی رابطه هوش اخلاقی و فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان ورزش وجوانان سیستان
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 98
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JTIHR-3-0_001
تاریخ نمایه سازی: 17 شهریور 1402
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش اخلاقی و فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان ورزش و جوانانسیستان میباشد. روش تحقیق توصیفی رویکرد پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهکارکنان ورزش و جوانان سیستان می باشد که ۲۵۶نفر براورد شده اند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۱۴۸نفربرآورد شده اند. نمونه گیری به روش تصادفی ساده می باشد. در این پژوهش ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه هوش اخلاقیلینک و کیل ( ،)۲۰۰۵فرسودگی شغلی مسلش و جکسون( )۱۹۸۱و پرسشنامه تعهد سازمانی توسط میر و آلن ( )۱۹۹۰میباشد. ضریب پایایی پرسشنامه ضریب آلفای کرونباخ هوش اخلاقی ۰/۸۹و فرسودگی شغلی ۰/۸۱و تعهد سازمانی ۰/۷۷بهدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج نشان داد هوش اخلاقی با تعهدسازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و بین فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. باتوجه به نتایج تدوین یک برنامه آموزشی برای کارکنان جهت آموزش راهکارهای تقویت اخلاق حرفه ای کارکنان توصیه میشود.
Keywords:
Authors
حمید اکاتی
Assistant Professor of Management, Islamic Azad University, Zabol Branch, Zabol, Iran
سیدمحمدحسین حسینی روش
islamic azad university of zabol