بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و رسیدگی الکترونیک پرونده های قضایی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان دادگستری شهرستان قائمشهر و سوادکوه شمالی

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و رسیدگی الکترونیک پرونده های قضایی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان دادگستری شهرستان قائمشهر و سوادکوه شمالی می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی _ پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان دادگستری شهرستان قائمشهر و سوادکوه شمالی به تعداد۱۱۰ نفر می باشد. حجم نمونه در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی با استفاده از جدول مورگان ۸۶ نفر بدست آمده است و روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای و میدانی می باشد. ابزار این تحقیق پرسشنامه بوده است: در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی واین (۲۰۱۰) و پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی هرزبرگ و پرسشنامه محقق ساخته فناوری اطلاعات و پرسشنامه محقق ساخته رسیدگی الکترونیک پرونده های قضایی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات در این تحقیق معادلات ساختاریpls می باشد. نتایج نشان داد میزان ضریب مسیر فناوری اطلاعات و رسیدگی الکترونیک پرونده های قضایی و عملکرد مدیریت منابع انسانی برابر با ۲۳۵/۰ و مقدار t (۰۶۳/۳)مربوطه بزرگ تر از ۹۶/۱ می باشد بنابراین می توان گفت فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی کارکنان دادگستری شهرستان تاثیر دارد. همچنین میزان ضریب مسیر فناوری اطلاعات و رسیدگی الکترونیک پرونده های قضایی و رضایت شغلی برابر با ۳۵۲/۰ و مقدار t (۵۳۱/۴)مربوطه بزرگ تر از ۹۶/۱ می باشد بنابراین می توان گفت فناوری اطلاعات بر رضایت شغلی کارکنان دادگستری شهرستان تاثیر دارد. همچنین نتایج نشان داد میزان ضریب مسیر فناوری اطلاعات و رسیدگی الکترونیک پرونده های قضایی و عملکرد مدیریت منابع انسانی برابر با ۴۴۱/۰ و مقدار t (۲۶۷/۵)مربوطه بزرگ تر از ۹۶/۱ می باشد بنابراین می توان گفت رسیدگی الکترونیک پرونده های قضایی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی کارکنان دادگستری شهرستان تاثیر دارد؛ بنابراین می توان گفت، فناوری اطلاعات و رسیدگی الکترونیک پرونده های قضایی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی کارکنان دادگستری شهرستان تاثیر دارد. میزان ضریب مسیر فناوری اطلاعات و رسیدگی الکترونیک پرونده های قضایی و رضایت شغلی برابر با ۳۳۷/۰ و مقدار t (۹۱۷/۳)مربوطه بزرگ تر از ۹۶/۱ می باشد بنابراین می توان گفت رسیدگی الکترونیک پرونده های قضایی بر رضایت شغلی کارکنان دادگستری شهرستان تاثیر دارد.

Keywords:

فناوری اطلاعات , رسیدگی الکترونیک , پرونده های قضای , عملکرد مدیریت منابع انسانی , رضایت شغلی