بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی پیش رونده بر عملکرد شرکت های بسته بندی مواد غذایی با نقش میانجی نوآوری
Publish place: Science and Technology Package، Vol: 14، Issue: 54
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 141
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_STP-14-54_004
تاریخ نمایه سازی: 19 شهریور 1402
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی پیش رونده بر عملکرد شرکتهای بسته بندی مواد غذایی با نقش میانجی نوآوری بوده است. این تحقیق از نظر روش کمی و از نوع توصیفی و شاخه پیمایشی (زمینهیابی) قرار دارد. جامعه ی مورد پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت های بستهبندی مواد غذایی در استان مرکزی است که تعداد آنها ۷۲۷ نفر و تعیین حجم نمونه با توجه به جدول مورگان ۲۵۱ نفر بوده است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محقق ساخته که پس از تایید روایی و پایایی جهت جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفت. در این تحقیق برای بررسی روابط بین اجزاء مدل از مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شده است همچنین از نرمافزار لیزرل برای تجزیه و تحلیل فرضیهها استفاده شده است. با توجه به تجزیه و تحلیل دادهها، نتایج حاکی از آن بوده است که مدیریت منابع انسانی پیش رونده تاثیر مثبتی بر عملکرد شرکتهای بستهبندی مواد غذایی دارد، مدیریت منابع انسانی پیش رونده بر نوآوری تاثیر مثبت و معناداری دارد و نوآوری بر عملکرد سازمان تاثیر نداشته است لذا این فرضیه رد شده است.
Keywords:
Authors
مهرداد بیات
استادیارگروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران،
محمد رضا فتحی
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران
علی صادقی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
هادی غفاری
دکتری تخصصی گروه اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :