سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر اعتماد سازمانی سرپرستان و کارکنان بر تعهد سازمانی کارکنان از طریق شفافیت، کیفیت اطلاعات و شایستگی منابع انسانی

Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 165

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICMEAB14_012

Index date: 11 September 2023

بررسی تاثیر اعتماد سازمانی سرپرستان و کارکنان بر تعهد سازمانی کارکنان از طریق شفافیت، کیفیت اطلاعات و شایستگی منابع انسانی abstract

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر اعتماد سازمانی سرپرست و کارکنان بر تعهد سازمانی کارکنان از طریق شفافیت، کیفیت اطلاعات و شایستگی منابع انسانی شهرداری منطقه ۶ شهر تهران می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش در زمره پژوهش های توصیفی پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان و سرپرستان شهرداری منطقه ۶ شهر تهران می باشند که تعداد کارکنان آنها ۱۷۰ و تعدادسرپرستان آنها ۵۵ نفر است و حجم نمونه کارکنان بر اساس جدول مورگان ۱۱۵ و حجم نمونه سرپرستان بر اساس جدول مورگان ۴۸ تعیین شده است و با توجه به ویژگی که نرم افزار اسمارت پی ال اس دارد؛ تعداد پرسشنامه های سرپرستان و کارکنان باید به یک اندازه باشد. بر این اساس تعداد ۴۸ پرسشنامه بین کارکنان و تعداد ۴۸ پرسشنامه بین سرپرستان پخش شده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد می باشد که با طیف ۵ ارزشی لیکرت سنجیده شده است و به روش تصادفی ساده در اختیار کارکنان و سرپرستان شهرداری قرارگرفته است. روایی محتوایی این پرسشنامه به تایید خبرگان این حوزه رسیده و میزان پایایی آن نیز به کمک آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. آمار توصیفی از طریق نرم افزار SPSS و آمار تحلیلی از طریق روش مدل سازی معادلات ساختاری ( SEM ) و با استفاده از نرم افزار SmartPLS بررسی شده است. باتوجه به پژوهش های انجام شده یافته های پژوهش نشان می دهد که تمامی فرضیات مورد تایید قرار گرفته اند و همچنین نتایج نشان داده است که اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیر بیشتری دارد.

بررسی تاثیر اعتماد سازمانی سرپرستان و کارکنان بر تعهد سازمانی کارکنان از طریق شفافیت، کیفیت اطلاعات و شایستگی منابع انسانی Keywords:

بررسی تاثیر اعتماد سازمانی سرپرستان و کارکنان بر تعهد سازمانی کارکنان از طریق شفافیت، کیفیت اطلاعات و شایستگی منابع انسانی authors

فاطمه طالشی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش رفتارسازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

شهرام فرداد

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش رفتارسازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سار ی

سعید اشکانی فر

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

مقاله فارسی "بررسی تاثیر اعتماد سازمانی سرپرستان و کارکنان بر تعهد سازمانی کارکنان از طریق شفافیت، کیفیت اطلاعات و شایستگی منابع انسانی" توسط فاطمه طالشی، دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش رفتارسازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری؛ شهرام فرداد، دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش رفتارسازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سار ی؛ سعید اشکانی فر، دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری نوشته شده و در سال 1402 پس از تایید کمیته علمی چهاردهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله شفافیت درک شده، شایستگی درک شده، کیفیت اطلاعات درک شده، اعتماد سازمانی ، تعهد سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 20 شهریور 1402 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 165 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف از این پژوهش بررسی تاثیر اعتماد سازمانی سرپرست و کارکنان بر تعهد سازمانی کارکنان از طریق شفافیت، کیفیت اطلاعات و شایستگی منابع انسانی شهرداری منطقه ۶ شهر تهران می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش در زمره پژوهش های توصیفی پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان و سرپرستان شهرداری منطقه ۶ ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر اعتماد سازمانی سرپرستان و کارکنان بر تعهد سازمانی کارکنان از طریق شفافیت، کیفیت اطلاعات و شایستگی منابع انسانی با 9 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.