سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر و اولویت بندی مولفه های استراتژیک توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری در بانکداری (مطالعه موردی: بانک پاسارگاد)

Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 218

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICMEAB14_036

Index date: 11 September 2023

بررسی تاثیر و اولویت بندی مولفه های استراتژیک توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری در بانکداری (مطالعه موردی: بانک پاسارگاد) abstract

توسعه استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت استراتژیک آموزش، کارراهه و فعالیت های پرورش متخصصان و مدیران به منظور دستیابی به اهداف سازمان، استفاده بهینه از دانش و مهارت های فردی کارکنان و تحقق یادگیری بلندمدت کارکنان در مورد استراتژی های کسب و کار و عملکرد تمرکز دارد . هدف از این تحقیق بررسی تاثیر و اولویت بندی مولفه های استراتژیک توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری در بانکداری در بانک پاسارگاد است. جامعه آماری در این تحقیق ۲۰۰ نفر از کارکنان بانک پاسارگاد شعب شرق تهران در نظر گرفته شده است. حجم نمونه طبق جدول مورگان ۱۲۷ نفر محاسبه می شود. همچنین روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. ابزار گردآوری در این پژوهش پرسشنامه می باشد . تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری ( SEM ) با نرم افزار لیزرل انجام می شود. نتایج نشان داد استراتژی های فراگیر فردی بر عملکرد کارکنان بانک پاسارگاد تاثیر ندارد؛ استراتژی های فراگیر سازمانی بر عملکرد کارکنان بانک پاسارگاد تاثیر دارد؛ استراتژی های مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان بانک پاسارگاد تاثیر دارد؛ استراتژی های توسعه مدیریت بر عملکرد کارکنان بانک پاسارگاد تاثیر دارد؛ استراتژی های توسعه اگاهی عاطفی بر عملکرد کارکنان بانک پاسارگاد تاثیر ندارد.

بررسی تاثیر و اولویت بندی مولفه های استراتژیک توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری در بانکداری (مطالعه موردی: بانک پاسارگاد) Keywords:

استراتژیک توسعه منابع انسانی , عملکرد کارکنان

بررسی تاثیر و اولویت بندی مولفه های استراتژیک توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری در بانکداری (مطالعه موردی: بانک پاسارگاد) authors

مهدی درویش متولی

کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد فیروزکوه

مقاله فارسی "بررسی تاثیر و اولویت بندی مولفه های استراتژیک توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری در بانکداری (مطالعه موردی: بانک پاسارگاد)" توسط مهدی درویش متولی، کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد فیروزکوه نوشته شده و در سال 1402 پس از تایید کمیته علمی چهاردهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله استراتژیک توسعه منابع انسانی، عملکرد کارکنان هستند. این مقاله در تاریخ 20 شهریور 1402 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 218 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که توسعه استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت استراتژیک آموزش، کارراهه و فعالیت های پرورش متخصصان و مدیران به منظور دستیابی به اهداف سازمان، استفاده بهینه از دانش و مهارت های فردی کارکنان و تحقق یادگیری بلندمدت کارکنان در مورد استراتژی های کسب و کار و عملکرد تمرکز دارد . هدف از این تحقیق بررسی تاثیر و اولویت بندی مولفه های استراتژیک ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی بانک پاسارگاد و بانکداری طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر و اولویت بندی مولفه های استراتژیک توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری در بانکداری (مطالعه موردی: بانک پاسارگاد) با 14 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.