بررسی رابطه میان مولفه های سبک رهبری تحول گرا و کارایی سازمانی و کارایی سازمانی کارکنان سازمان کمیته امداد استان لرستان
Publish place: The 8th International Conference on Management, Economics and Accounting Studies of Industry
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 98
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMAO08_004
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1402
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان سبک رهبری تحول گرا و کارایی سازمانی در میان کارکنان سازمان کمیته امداد استان لرستان انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی - پیمایشی از شاخه میدانی می باشد. به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز جهت آزمون فرضیه های پژوهش از پرسش نامه استاندارد باس و آولیو (۱۹۹۷) برای مولفه سبک رهبری تحول گرا و از پرسشنامه استاندارد حاجی زاده (۱۳۸۴) استفاده شده است. برای اندازه گیری پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است . نتایج پژوهش نشان داد میان ابعاد سبک رهبری تحول گرا شامل نفوذ آرمانی، انگیزش الهامی، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی با کارایی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
Keywords:
Authors
سمانه قهرمانی
دانشجوی دکتری رفتارسازمانی دانشگاه لرستان