واکاوی تاثیر سرمایه روان شناختی بر ملال آوری کارکنان در بخش دولتی

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه سرمایه روان شناختی( امید، خوش بینی، تاب آوری، و خود کارآمدی) با ملالت کاری کارکنان در بخش دولتی انجام گرفت. بنابراین از بین کارکنان سازمان های بخش خدمات عمومی تعداد ۴۲۰ نفر از کارکنان ۱۴ سازمان شامل سازمان های علوم پزشکی، بنیاد مسکن، ثبت اسناد، جهاد کشاورزی، دامپزشکی، نیروی انتظامی، آب و فاضلاب، برق، دادسرا، اداره کار، ثبت احوال، مخابرات، خدمات درمانی، و آموزش و پرورش بصورت نمونه های در دسترس و به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- همبستگی می باشد. گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه ۵۳ سوالی که شامل مولفه های سرمایه روان شناختی و ملالت کاری بود با استفاده از طیف هفت تایی لیکرت انجام گرفته و فرضیه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که سرمایه روان شناختی و ۴ مولفه آن رابطه منفی و معناداری با ملالت کاری کارکنان دارند.

Keywords:

سرمایه روان ش ناختی , محیط کار , ملالت کاری , بخش دولتی