بدبینی (پارانوئید) سازمانی و آثار رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا
Publish place: The fifth national conference of professional researches in psychology and counseling with a teacher's perspective
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 144
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CFTP09_0758
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1402
Abstract:
پارانوئید سازمانی که به عنوان نوعی نگرش منفی موضوع بسیاری از رشته های علمی است ، به تجربه ی احساسات و افکار منفی ، ناامیدی و بی اعتمادی می انجامد و عملکرد افراد را با مشکل مواجه می کند زیرا تعهد، پای بندی ، وفاداری و مشارکت افراد در سازمان کاهش می یابد، سازمان را با نبود کارایی و اثربخشی مواجه ساخته و هزینه های بسیاری را برای سازمان در پی خواهد داشت . رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا که به مطالعه ی نقاط قوت منابع انسانی مرتبط با بهبود عملکرد افراد و رشد پتانسیلهای ذاتی آنان می پردازد، وضعیت روانی مثبت یک فرد در بهبود و توسعه را به عنوان سرمایه ی روانشناختی می داند که متشکل از چهار منبع خودکارآمدی ، خوش بینی ، امید و تاب آوری است و می تواند به ارتقای عملکرد افراد کمک کند چرا که افراد با داشتن چشم اندازی از جنس امید و خوش بینی و از طریق خودکارآمدی به سوی اهداف خود در حرکتند و در این مسیر تاب آوری ، سازگاری و انعطاف پذیری بالا خواهند داشت و بدبینی یا پارانوئید آنان نسبت به سازمان کنترل می شود. مقاله حاضر که به شیوه ی مروری و با کمک منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده تلاش دارد به بررسی ابعاد بدبینی سازمانی ، تبعات آن و آثار رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش آن بپردازد.
Keywords:
Authors
الهام خسروی پور
دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر، خوزستا ن