بررسی اثر لختی سازمانی بر آمادگی سازمانی، توانمندی همکاری، توانمندی جذب با نقش تعدیلگر دو سوتوانی فناوری اطلاعات (مطالعه موردی: کسب و کارهای کوچک و متوسط نرم افزاری در صنعت فناوری اطلاعات در ایران)
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 813
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JAMMR-9-32_003
تاریخ نمایه سازی: 27 شهریور 1402
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی اثر لختی سازمانی بر ابعاد نوآوری باز با نقش تعدیلگر دو سوتوانی فناوری اطلاعات می باشد. جامعه هدف شرکت های نرم افزاری فعال در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات در استان تهران می باشند. تعداد کسب وکارهای نرم افزاری فعال تعداد ۱۶۴ شرکت می باشد و نمونه برابر با ۱۱۵ شرکت است. به طورکلی ۳۱۵ پرسشنامه بین افراد توزیع و ۱۲۰ پرسش نامه گردآوری شد و مورد تجزیه وتحلیل با استفاده از نرم افزارهای Smart PLS قرار گرفت. در این پژوهش رابطه منفی بین لختی سازمانی و نوآوری باز تائید شد. همچنین این پژوهش نشان دهنده رابطه منفی لختی سازمانی بر ابعاد نوآوری باز می باشد. لختی سازمانی موجب کاهش نوآوری باز خواهد شد. بنابراین به سازمان ها توصیه می شود که دچار لختی سازمانی نشوند تا با کاهش لختی سازمانی، نوآوری باز افزایش یابد که نتیجه آن افزایش مولفه های نوآوری باز می باشد.
Keywords:
Authors
مهدی ابراهیمی
دانشیار دانشگاه علامه طباطبائی
حسین کورشی زائر
دانش آموخته ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی
سمیرا محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی