تاثیر تفاوت های نسلی بر ارزش های فردی در محیط کار

تغییرات تاریخی اخیر یک شکاف نسلی در ایران ایجاد کرده است. به نظر می رسد که جوانان ایرانی به ارزش های متفاوتی مقید هستند، که اگر به درستی شناخته شوند، بی تردید به جلوگیری از درگیری ها و چالش های متعدد در سازمآن ها نیز کمک می کند. این پژوهش به بررسی تفاوت های نسلی در ارزش های فردی در ایران می پردازد. برای این منظور دو مطالعه تجربی انجام شده است. اولین مطالعه ۷۱ خانواده ایرانی (شامل ۲۳۸ فرزند بزرگسال و والدین آن ها) را از طریق نمونه گیری گلوله برفی انتخاب کرد و برای بررسی تفاوت های نسلی در ارزش های فردی آن ها را بواسطه پرسشنامه ارزش های شوارتز مورد مطالعه قرار داد، همچنین مطالعه دوم بر جمع آوری اطلاعات دقیق تر از طریق مصاحبه ساختاریافته با ۱۲۵ تن از اعضای همین خانواده ها برای حمایت از یافته های مطالعه اول متمرکز است. مطالعه اول تفاوت های نسلی را در همه ارزش های مورد مطالعه به جز خیرخواهی نشان داد، به طوری که نسل جوان از قدرت، موفقیت و لذت گرایی بر هم نوایی و سنت ترجیح می دهند. به طور کلی، نتایج مطالعه اول و دوم با هم مطابقت داشتند.

Keywords:

نسل , ارزش های فردی , خانواده های ایرانی , مدیریت سازمان