شناسایی پیشایندهای شغلی تبعیض در مسئولیت های خانواده برای کارمندان
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 117
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCCONF16_004
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1402
Abstract:
پژوهش زیر عوامل تقویت کننده (به عنوان مثال، حمایت سرپرست) FRD درک شده را مورد بررسی قرار داده است. با توجه به این امر هدف از این پژوهش، عواملی که می تواند این احساس تبعیض را کاهش دهد مورد بررسی قرار می دهد. این پژوهش از نوع کمی است بدین ترتیب داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده است و با روش PLS و Spss، تحلیل شده است. پرسشنامه پژوهش در بین کارکنان و مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و همچنین دانشگاه شهید بهشتی تهران توزیع شده است. یافته های پژوهش نشان داد که حمایت سرپرست، بر FRD درک شده تاثیرگذار است.
Keywords:
Authors
طیبه امیرخانی
عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی تهران
زهره قارلقی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- توسعه منابع انسانی، دانشگاه شهید بهشتی تهران