بررسی تاثیر عوامل اجتماعی- فرهنگی بر سلامت سازمانی با نقش میانجی ارز ش محوری

این پژوهش برای به دست آوردن درک درستی از ارتباط بین عوامل اجتماعی-فرهنگی و سلامت سازمانی با نقش متغیر میانجی ارزش محوری صورت گرفت. زیرا که شناخت روابط بین این متغیرها، در دنیای متلاطم امروز، برای بقای سازمان ها امری لازم و ضروری تلقی می شود. پژوهش کاربردی حاضر از لحاظ روش، توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارشناسان سازمان های منتخب شهرهای مراغه و زنجان بودند. برای توزیع پرسشنامه های پژوهش تعداد ۴۴۳ نفر به عنوان نمونه آماری به روش طبقه ای تصادفی از بین جامعه آماری انتخاب شدند. پرسشنامه ها دارای پایایی و روایی مناسب بوده و جهت آزمون فرضیه های پژوهش از مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS۲۰ و PLS استفاده شد. آزمون فرضیه ها نشان داد اگر متغیر ارزش محوری در تاثیر عوامل اجتماعی-فرهنگیبر سلامت سازمانی وارد مدل شود، میزان تاثیر عوامل اجتماعی-فرهنگی بر سلامت سازمانی از طریق نقش متغیر میانجی ارزش محوری با مقدار ۶۶/۰ مشخص می شود در حالیکه این مقدار از مقدار مربوط به تاثیر مستقیم عوامل اجتماعی-فرهنگی بر سلامت سازمانی که ۱۹/۰ می باشد، بیشتر است. همچنین میانگین متغیرهای وابسته اجتماعی-فرهنگی، سلامت سازمانی و ارزش محوری درسازمان های مورد بررسی با استفاده آزمون آنووا به ترتیب برابر با ۳۹/۴، ۶۴/۳ و ۴۷/۳ می باشد.

Keywords:

سلامت سازمانی , عوامل اجتماعی-فرهنگی , ارزش های محوری سازمان , ویژگی های دموگرافیک