همانندسازی سازمانی ابزاری برای کنترل در سازمانها
Publish place: Supervision & Inspection، Vol: 1387، Issue: 3
Publish Year: 1387
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 103
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_SIJRL-1387-3_001
Index date: 28 September 2023
همانندسازی سازمانی ابزاری برای کنترل در سازمانها abstract
در این مقاله مبانی نظری همانندسازی سازمانی به عنوان یکی از موضوعات مهم، که امروزه مورد توجه پژوهشگران سازمانی قرار گرفته، معرفی شده است تا امکان استفاده از آن توسط مدیران در زمینه بهبود عملکرد و کنترل رفتار کارکنان بررسی شود. در این راستا، شاخصهای همانندسازی سازمانی شامل احساس وابستگی به سازمان، سازگاری با اهداف و ارزشهای سازمانی، احساس مثبت از عضویت در سازمان، قدرشناسی از سازمان، احساس مقبولیت و احساس امنیت در سازمان بیان شده است و ضمن معرفی مدل چهاربعدی همانندسازی سازمانی، آثار همانندسازی بر ارضای نیازها و عملکرد فردی بررسی می شود. در پایان چگونگی استفاده از همانندسازی به عنوان ابزاری جدید به منظور کنترل رفتار افراد در سازمانها مورد بررسی قرار می گیرد.
همانندسازی سازمانی ابزاری برای کنترل در سازمانها Keywords:
همانندسازی سازمانی ابزاری برای کنترل در سازمانها authors
علی حسین کشاورزی
برون سازمانی