ارائه الگوی مفهومی تحول پایدار با رویکرد فرهنگ سازمانی

موضوع این مقاله فرهنگ سازمانی و تحول پایدار است. هدف اصلی تحقیق بررسی امکان ایجاد تحول پایدار در فرهنگ سازمانی می باشد. برای دستیابی به این هدف با طرح یک سوال اساسی مبنی بر اینکه چگونه تحول پایدار در فرهنگ سازمانی ایجاد کنیم موضوع را مورد کنکاش قرار دادیم. روش تحقیق مروری و روش گردآوری اطلاعات، استفاده از منابع کتابخانه ای استدر این مقاله برای آشنایی بیشتر با حوزه فرهنگ سازمانی و تحول پایدارضمن تبیین عامل های پایه ای و استراتژی فرهنگ سازمانی به الگوها و نظریه های ارائه شده از سوی دانشمندان حوزه مدیریت و تحول سازمانی از جمله پارسونز، لوین، پیترز و واترمن، رابینز، شاین،وبر، سنگه و گالیاردی پرداخته شده است. در بحث و بررسی با استفاده از دیدگاههای یاد شده مشخص گردید که در یک نظام اجتماعی برای بقاء، موفقیت و پیشرفت نیاز به انطباق اصول و اهداف، توجه به باورها، پیش فرض ها، هنجارها و ارزش ها اجتناب ناپذیر می باشد. با عنایت به این موضوع، پیش-فرضهای فرهنگی که مانع پیشبرد تحول در دیدگاه کارکنان و مدیران هستند، مورد بررسی قرار گرفتند و در انتها نیز با توجه عوامل تاثیر گذار فوق الگوی مفهومی تحول پایدار با رویکرد فرهنگ سازمانی معرفی و ترسیم گردید

Keywords:

فرهنگ سازمانی , تحول پایدار