ارزیابی عملکرد، هماهنگی استراتژی و عمل
Publish place: Supervision & Inspection، Vol: 1388، Issue: 10
Publish Year: 1388
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 132
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_SIJRL-1388-10_004
Index date: 28 September 2023
ارزیابی عملکرد، هماهنگی استراتژی و عمل abstract
ارزیابی عملکرد یکی از مهمترین و چالش برانگیزترین عناصر مدیریت منابع انسانی است که به ارزیابی و سنجش عملکرد کارکنان به منظور تحقق اهداف سازمان می پردازد. سیستم ارزیابی عملکرد، تحت تاثیر و تآثر استراتژی سازمان و استراتژی سایر زیر سیستم های منابع انسانی قرار دارد. در این مقاله، پس از مرور مفاهیم کلیدی، سابقه موضوع و کلیات ارزیابی عملکرد، گونه شناسی جدیدی از استراتژی ارزیابی عملکرد براساس دو بعد توجه به بازار داخلی/ بازار خارجی و کنترل فرایند/ بازده ارائه می شود. نیروی انتظامی ناجا به عنوان سازمانی که همواره در جستجوی روش های بهتر برای ارزیابی عملکرد نیروها است با استفاده از این روش می تواند ضمن ایجاد هماهنگی در سیستم منابع انسانی، عملکرد کلی خود را نیز بهبود بخشد.
ارزیابی عملکرد، هماهنگی استراتژی و عمل Keywords:
ارزیابی عملکرد، هماهنگی استراتژی و عمل authors
سید محمد اعرابی
برون سازمانی