تاثیر سبکهای تصمیم گیری مدیران بر راهبردهای جانشین پروری در ناجا
Publish place: Supervision & Inspection، Vol: 1398، Issue: 50
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 38
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SIJRL-1398-50_003
تاریخ نمایه سازی: 6 مهر 1402
Abstract:
هدف پژوهش بررسی تاثیر سبکهای تصمی مگیری مدیران بر راهبردهای جانشی نپروری در ناجا است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی، و روش پژوهش توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش تمام مدیران و کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان هستند که بر اساس فرمول کوکران ۱۹۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد جانشین پروری کیم (۲۰۰۶)، پرسشنامه سبکهای تصمی مگیری عمومی بروس و اسکات (۱۹۹۵) استفاده شده است که روایی پرسشنامه ها به وسیله استادان مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۰ / ۰ و ۷۸ / ۰ به دست آمد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون اسپیرمن، آزمون رگرسیون و آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج تحلیل یافته ها نشان داد سبکهای تصمیم گیری بر راهبردهای جانشین پروری تاثیرگذار است. همچنین یافته ها نشان داد که عوامل سبک تصمیم گیری )عقلانی، شهودی، وابستگی، آنی و اجتنابی( بر جانشین پروری اثر معناداری دارند. نتایج آزمون فریدمن نشان داد سبک وابستگی با ضریب ۳/۱۷ در اولویت اول قرار دارد؛ در نتیجه بیشترین اثر را بر جانشین پروری دارد؛ سبک اجتنابی با ضریب ۰۱/۳ در اولویت دوم و سبک عقلانی با ضریب ۸۲ / ۲ در رتبه پنجم و پایانی قرار دارد در نتیجه کمترین اثر را بر جانشی نپروری در ناجا دارد.
Keywords:
Authors
سیدمهدی احمدی بالادهی
درون سازمانی