سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

نقش فضای ایمنی بر رفتارهای ایمن کارکنان در ماموریتهای سازمانی پلیس

Publish Year: 1395
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 155

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_SIJRL-1395-36_005

Index date: 28 September 2023

نقش فضای ایمنی بر رفتارهای ایمن کارکنان در ماموریتهای سازمانی پلیس abstract

تقویت و نهادینه سازی عوامل موثر بر رفتارهای ایمن، به عنوان یک مسئله اساسی شمرده می شود؛ لذا این تحقیق میکوشد تا ضمن دستیابی به رابطه ابعاد جو ایمنی با رفتارهای ایمن، به این سوال اساسی پاسخ دهد که چه رابطهای بین ابعاد جو ایمنی با رفتارهای ایمن کارکنان در ماموریت­های سازمانی پلیس وجود دارد. روش تحقیق حاضر از نظر دادهها کمی و از نظر اهداف کاربردی و از نظر ماهیت مطالعه همبستگی است. ابتدا به روش کیفی و با انجام مصاحبه با نخبگان پلیس، دادههای اولیه جمعآوری گردید. انتخاب نمونه برای مصاحبه به روش ترکیبی قضاوتی و گلوله برفی انجام پذیرفت و با انجام مصاحبه با ۹ نفر، اشباع نظری حاصل شد. در روش کمی جامعه آماری مطالعه حاضر را تعداد ۱۲۲۵ نفر از مدیران و کارکنان فرماندهی انتظامی استان قم تشکیل میدهند، که تعداد ۲۹۲ نفر نمونه انتخاب و مورد پرسش قرار گرفتند. ابزار پژوهش حاضر را یک پرسش نامه محقق ساخته ۲۲ سوالی تشکیل میدهد. روایی ابزار به وسیله روایی صوری تایید و اعتبار آنها به وسیله آلفای کرونباخ محاسبه که مقدار آن ۸۷/. بدست آمد. دادههای جمعآوری شده به روش کمی با استفاده از روشهای آماری در بسته نرمافزاری spss ۱۸ و یافتههای حاصل از مصاحبه به شیوه حکمی، اجتهادی و به روش برهانی و تفسیری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتههای آماری نشان داد، بین متغیرهای اصلی و چهارگانه ابعاد جو ایمنی و رفتارهای ایمن کارکنان در ماموریتهای سازمانی پلیس رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد و با عنایت به میزان همبستگی برابر با ۸۱۹/.، این رابطه نسبتا قوی میباشد.

نقش فضای ایمنی بر رفتارهای ایمن کارکنان در ماموریتهای سازمانی پلیس Keywords:

جو ایمنی , ابعاد جو ایمنی , رفتارهای ایمن کارکنان پلیس , آگاهی از مسائل ایمنی , درک خطر

نقش فضای ایمنی بر رفتارهای ایمن کارکنان در ماموریتهای سازمانی پلیس authors

صیاد درویشی

درون سازمانی

کاظم مجتبایی

درون سازمانی