بررسی رابطه مدیریت دانش، نوآوری و عملکرد سازمانی
Publish place: The third international conference on key researches in management, accounting, banking and economics
Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 211
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AMEC03_058
Index date: 30 September 2023
بررسی رابطه مدیریت دانش، نوآوری و عملکرد سازمانی abstract
امروزه دانش به عنوان دارایی رقابتی کلیدی و ارزشمندی شناخته شده که مبنای رشد پایدار و رمز حفظ مزیت رقابتیماندگار یک سازمان به شمار می رود. فرآیند نوآوری شدیدا به دانش وابسته بوده و مدیریت دانش و سرمایه انسانی بایدعنوان یک عامل اساسی در هر نوع تجارتی مدنظر قرار گیرد. مدیریت دانش و نوآوری هر دو می توانند برای سازمانخلق ارزش کرده و عملکرد سازمانی را بهبود بخشند. شناخت رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری و تاثیر آن بر عملکردسازمانی می تواند تضمین کننده رشد، کارایی و اثر بخشی بالاتر بوده و نهایتا رشد اقتصادی کشور را به دنبال داشتهباشد. یک سازمان با مدیریت دانش از منابع خود به صورت کاراتر استفاده نموده و در نتیجه نوآورتر بوده و عملکردبهتری خواهد داشت. هدف از مقاله حاضر بررسی این رابطه و چگونگی تاثیر این متغیرها بر یکدیگر می باشد تا بااستفاده از این شناخت بتوانیم عملکرد بهتری داشته باشیم. مقاله حاضر در ابتدا مدیریت دانش با نوآوری و سپس رابطهاین دو عامل و عملکرد سازمانی تبیین می گردد.
بررسی رابطه مدیریت دانش، نوآوری و عملکرد سازمانی Keywords:
بررسی رابطه مدیریت دانش، نوآوری و عملکرد سازمانی authors
خاتم لیلی خمر
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه سیستان و بلوچستان
حامد خمر
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه سیستان و بلوچستان
سجاد خمری
دانشجوی کارشناسی آموزش زیست شناسی دانشگاه فرهنگیان پردیس شهیدمطهری زاهدان