بررسی رابطه رهبری متناقض و هوش هیجانی با قصد جابه جایی و قصد ترک شغل در بین مدیران مدارس ابتدائی شهرستان ارومیه

هدف پژوهش حاضر کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری اینپژوهش شامل تمامی مدیران مدارس مقطع ابتدائی شهرستان ارومیه به تعداد ۳۸۰ نفر بوده اند. حجم نمونه آماری بر اساسجدول کریجسی و مورگان تعداد ۱۹۱ نفر تعیین شده است. به منظور جمع آوری اطلاعات از چهار پرسشنامه رهبری متناقضژانگ (۲۰۱۵)، هوش هیجانی گلادسون و آگوستین (۲۰۰۹)، قصد جابه جایی جانگ و همکاران (۲۰۱۰) و قصد ترک شغلمقیمی (۱۳۸۹) استفاده گردید. به منظور توصیف داده ها ازشاخص های آماری همچون میانگین، انحراف معیار، مد و میانه وهمچنین برای تجزیه و تحلیل یافته های مربوط به فرضیه های پژوهش از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و نرم افزارSPSS استفاده شده است. نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان داد که رهبری رهبری متناقض و هوش هیجانی مدیران باقصد جابه جایی و قصد ترک شغل رابطه منفی، مستقیم و معنی دار وجود دارد.

Keywords:

رهبری متناقض , هوش هیجانی , قصد جابهجایی , قصد ترک شغل