‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬ بررسی تاثیر مهارت های سیاسی بر ارتباط گریزی سازمانی با نقش مداخله گر عزت نفس در میان کارکنان شهرداری شهر کازرون

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مهارت های سیاسی بر ارتباط گریزی سازمانی با نقش مداخله گر عزت نفس در میان کارکنان شهرداری شهر کازرون است. امروزه سازمان های موفق به کارکنانی نیاز دارند که توانایی ارتباطی بالایی داشته باشند. وجود عزت نفس و به ویژه مجهز بودن به مهارت های سیاسی در مجموعه های سازمانی می تواند در بهبود ارتباطات بین فردی موثر واقع شود. روش این پژوهش، توصیفی - تحلیلی به شکل پیمایشی بوده است. جامعه مورد مطالعه تمامی کارکنان شهرداری شهر کازرون می باشد که حجم نمونه در این پژوهش منطبق بر کل جامعه مورد مطالعه تمامی کارکنان شهرداری شهر کازرون و حجم نمونه در این پژوهش با توجه نامحدود بودن جامعه آماری ۳۸۴ نفر از مشتریان سازمان تامین اجتماعی فارس در نظر گرفته شده است. از سه پرسشنامه در این پژوهش استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ برای ابعاد پرسشنامه به این در جدول آمده که تمام ضرایب بالای ۷۰/۰ می باشد که قابل قبول می باشد. روش نمونه گیری به روش تصادفی بوده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بوده است. دادهها با استفاده از نرم افزار اکسل ۲۰۱۰ آماده و سپس با استفاده از نرم افزارspss۲۳ وآموس تجزیه و تحلیل انجام شده است. نتایج حاکی از ان است که: به نظر می رسد مهارت های سیاسی بر ارتباط گریزی سازمانی با نقش مداخله گر عزت نفس در میان کارکنان شهرداری شهر کازرون تاثیر معنی داری دارد . نتایج این فرضیه حاکی از آن است که: اثر مهارت های سیاسی بر عزت نفس با ضریب مسیر ۳۱۲/۱ و (***) p-value با سطح اطمینان بالای ۹۵/۰ معنی دار و مورد تائید می باشد و عزت نفس بر ارتباط گریزی سازمانی با ضریب مسیر ۸۸۲/۰ و (***) p-value با سطح اطمینان بالای ۹۵/۰ معنی دار و مورد تائید می باشد این فرضیه مورد تائید می باشد.

Keywords:

مهار ت های سیاسی , بر ارتباط گریزی , عزت نفس , کارکنان , سازمان تامین اجتماعی