بررسی نقش طراحی ساختار سازمانی در ظرفیت جذب دانش سازمان

در جهان امروز، دانش سازمانی و استفاده از آن امری اجتناب ناپذیر است. ساختار سازمان فعالیت پیچیده ای است که دانش جدید را برای اهداف تجاری به کار می گیرد. بخشی از این دانش از منابع خارجی به دست می-آید، از این رو توانایی برای بهره برداری از دانش خارجی یک عامل حیاتی برای قابلیت های نوآورانه است.از این رو هدف این پژوهش بررسی نقش طراحی ساختار سازمانی در ظرفیت جذب دانش می باشد. بدین-منظورتحقیق حاضر با روش کیفی، و با توجه به رویکرد نظریه ی زمینه ای صورت گرفت. روش انتخاب نمونه-ها به صورت نمونه گیری هدفمند بود و جمع آوری داده ها با بهره گیری از مصاحبه های عمیق و نیمه ساختاریافته تا مرحله اشباع نظری ادامه یافت. در مجموع از مصاحبه با ۱۷ نفر از اساتید دانشگاهی ،کارشناسان سازمانی (مطلعین کلیدی)، اشباع نظری حاصل شد. برای تحلیل داده ها از روش کدگذاری سه مرحله ای باز، محوری و انتخابی استفاده گردید. یافته ها نشان داد که توسعه و جذب دانش در سازمانها و موجب پاسخگویی به نیازهای مشتریان و خواهد شد که این پاسخگویی میتواند باعث افزایش توان رقابتی سازمان گردد . دانش به عنوان یک منبع مهم برای شرکت است و به عنوان عامل اصلی توسعه سازمان بکار گرفته می شود.

Keywords:

سازمان , ساختار سازمانی , ظرفیت جذب دانش سازمان , مدیریت دانش