بررسی نقش میانجی مدیریت منابع انسانی دانش محور در تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی کشور

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی مدیریت منابع انسانی دانش محور، در تاقیرگذاری فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی کشور می باشد، این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکردعلی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل مدیران سازمانهای دولتی می باشد و نمونه آماری۱۶۰ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد ریتا من و همکاران (۲۰۲۱)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی و روایی ترکیبی (۰/۸۸۹)، همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۰/۹۲۰) و ضریب پایایی ترکیبی (۰/۹۰۴)، مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزارspss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین، فرهنگ سازمانی بر روی اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور، تاثیر معناداری دارد و اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور، بر روی عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. در انتها با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است.

Keywords:

اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور , فرهنگ سازمانی , عملکرد شغلی