تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی با اثر تعدیل گری رهبری استراتژیک در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد
Publish place: New researches in performance evaluation، Vol: 2، Issue: 1
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 146
نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MRPE-2-1_001
تاریخ نمایه سازی: 18 مهر 1402
Abstract:
هدف: هدف از این پژوهش تعیین میزان تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی با اثر تعدیل گری رهبری استراتژیک در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد بود.روش شناسی پژوهش: روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان و مدیران شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد به تعداد ۳۰۰ نفر تشکیل دادند که از طریق فرمول کوکران تعداد ۱۶۸ نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسش نامه رهبری استراتژیک سرات و همکاران [۱]، پرسش نامه استراتژی های منابع انسانی [۲] و پرسش نامه بهره وری نیروی انسانی [۳] بود که روایی پرسش نامه ها بر اساس روایی محتوایی با استفاده از نظر صاحب نظران، صوری بر مبنای دیدگاه تعدادی از جامعه آماری و سازه با روش تحلیل عاملی مورد بررسی مورد تایید قرار گرفتند و از سوی دیگر، پایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۰.۹۰، ۰.۹۱ و ۰.۹۲ برآورد شد و تجزیه و تحلیل داده ها باروش مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت.یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که استراتژی های منابع انسانی دارای ضریب تاثیر۰.۷۲ بر بهره وری نیروی انسانی بود و با توجه به مقدار معنی داری کم تر از ۰.۰۵ این تاثیر معنادار است. از سوی دیگر، مقدار اثر تعدیلی رهبری استراتژیک ۰.۵۵ بوده و با توجه به مقدار معناداری کم تر از ۰.۵۰ است، این اثر تعدیلی معنا دار می باشد.اصالت/ارزش افزوده علمی: پژوهش حاضر در راستای همین موضوع به بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهره وری نیروی انسانی با اثر تعدیل گری رهبری استراتژیک در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد می پردازد.
Keywords:
استراتژی های منابع انسانی , رهبری استراتژیک , بهره وری نیروی انسانی , دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد
Authors
عباس قائدامینی هارونی
گروه مدیریت فرهنگی، دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان، فارسان، ایران.
میثم بابائی فارسانی
گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه نور هدایت شهرکرد، شهرکرد، ایران.
مهرداد صادقی ده چشمه
گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
غلام رضا مالکی فارسانی
گروه مدیریت فرهنگی، دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز هرند، اصفهان، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :