بررسی رابطه عملکرد کارکنان و عملکرد مالی با نقش میانجی گر هوش هیجانی در سازمان ها
Publish place: 9th Newly Constituted National Congress on Management and engineering industries Emphasizing Competence and intelligence of competition
Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 202
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
INDUSTRIAL09_034
Index date: 15 October 2023
بررسی رابطه عملکرد کارکنان و عملکرد مالی با نقش میانجی گر هوش هیجانی در سازمان ها abstract
بسیاری از افراد با وجود توانمندی ها و هوش بالا، کامیابی های درخشانی در محیط کار ندارند و از همه مهمتر آن که گاه حضور آنان در مجموعه موجب اختلال، تبدیل فضای تفاهم به تنش، افزایش میزان فشار روانی کار، کاهش انگیزه کارکنان و سرانجام روند نزولی عملکرد کلی سازمان می شود. از اساسی ترین مسائل پیش روی مدیران، چگونگی بهبود عملکرد کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری و اثربخشی سازمانی است. در این راستا هوش هیجانی در کارکنان به عنوان مولفه های تاثیرگذار بر بهبود عملکرد شغلی مطرح بوده و ارتقاء آنها می تواند در نهایت حرکت سازمان را به سمت تحقق اهدافش تسهیل نماید. هوش هیجانی و سلامت روانی در کارمندان ضمن تاثیرگذاری بر عملکرد شغلی آنان از جمله مفاهیمی هستند که به طور مستقیم و غیر مستقیم نقشی بنیادینی در تحقق اثربخشی و بهره وری سازمان ها و موسسات ایفا می کنند. ضرورت توجه به کاربرد هوش هیجانی، پاسخی است به پژوهش های رو به رشدی که عنوان می کند محیط کاری صرفا یک محیط منطقی نیست و توجه به هیجان ها در محیط کار موجب بهبود عملکرد و نتایج می شود.
بررسی رابطه عملکرد کارکنان و عملکرد مالی با نقش میانجی گر هوش هیجانی در سازمان ها Keywords:
بررسی رابطه عملکرد کارکنان و عملکرد مالی با نقش میانجی گر هوش هیجانی در سازمان ها authors
منیره نظری راسته کناری
نویسنده و پژوهشگران سازمان مشاغل شهری شهرداری رشت
صدیقه باستانی
نویسنده و پژوهشگران سازمان مشاغل شهری شهرداری رشت