بررسی تاثیر رفتار ضد شهروندی تیمی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با تبیین نقش میانجی تنیدگی فردی (مورد مطالعه سازمانهای دولتی شهر ایلام)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رفتار ضد شهروندی گروهی بر ترک خدمت کارکنان با تبیین نقش میانجی تنیدگی فردی در سازمانهای دولتی شهر ایلام می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق، توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان های دولتی شهر ایلام میباشد که تعداد ۳۸۴ نفر از آنها با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای برای نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که برای بومی سازی و روایی آن از دیدگاه اساتید متخصص استفاده شده است و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ ۹۱/۰ بدست آمده است که نشانگر تائید پایایی پرسشنامه مورد نظر می باشد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار ویژوال PLS استفاده شده است. نتایج نشان داد که رفتار ضد شهروندی گروهی بر ترک خدمت کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین با توجه به اینکه رفتار ضد شهروندی گروهی بر تنیدگی فردی تاثیر معناداری دارد و تنیدگی فردی نیز بر ترک خدمت کارکنان تاثیرگذار بوده پس نقش میانجی متغیر تنیدگی فردی نیز تائید شده است.

Keywords:

رفتار ضد شهروندی گروهی , تنیدگی فردی , ترک خدمت کارکنان , سازمان های دولتی