کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت کسب و کار کاربرد بلاکچین در سازمان ها؛ بررسی اخلاقی
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 289
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BMCONFE02_001
تاریخ نمایه سازی: 23 مهر 1402
Abstract:
بلاکچین یک دفتر کل دیجیتالی توزیع شده و غیرمتمرکز و همتا به همتا است که برای ثبت تراکنش ها استفاده می شود و این قابلیت را دارد که نحوه عملکرد افراد (مثلا مدیریت منابع انسانی) در سازمان ها را به طور قابل توجه ای تغییر دهد. این پژوهش چندین پیشنهاد را مطرح می کند که در آن می توان از فناوری بلاک چین برای بهبود شیوه های فعلی سازمانی استفاده کرد و در عین حال پیامدهای اخلاقی را نیز در نظر گرفت. در این پژوهش به بررسی نقش فناوری بلاک چین در سه حوزه اصلی عملیات افراد می پردازیم: (۱) ورود به سازمان (از طریق استخدام و انتخاب)، (۲) فرآیندهای درون سازمانی (شامل حقوق و مزایا از طریق قراردادهای هوشمند، حفظ و انگیزه از طریق اشتراک گذاری)، رهبری و مدیریت تعارض از طریق حل اختلاف مبتنی بر شبکه و مدیریت عملکرد، و (۳) خروج. در هر بخش، این پژوهش مفاهیم اخلاقی را از لنزهای اخلاق فضیلت گرا، فایده گرایی، دئونتولوژی و قراردادگرایی مرور می کنیم. این پژوهش نتیجه می گیرد که به طور کلی پیاده سازی فناوری بلاک چین در فرآیندهای عملیاتی افراد می تواند محیط کاری اخلاقی تری ایجاد کند. با این حال، اجرای دقیق ضروری است و نیاز به بررسی گسترده مفاهیم اخلاقی از قبل دارد.
Keywords:
Authors
آزیتا قدس
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه یزد
علیرضا رجبی پورمیبدی
عضو هیئت علمی دانشگاه یزد،