کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت کسب و کار کاربرد بلاکچین در سازمان ها؛ بررسی اخلاقی

بلاکچین یک دفتر کل دیجیتالی توزیع شده و غیرمتمرکز و همتا به همتا است که برای ثبت تراکنش ها استفاده می شود و این قابلیت را دارد که نحوه عملکرد افراد (مثلا مدیریت منابع انسانی) در سازمان ها را به طور قابل توجه ای تغییر دهد. این پژوهش چندین پیشنهاد را مطرح می کند که در آن می توان از فناوری بلاک چین برای بهبود شیوه های فعلی سازمانی استفاده کرد و در عین حال پیامدهای اخلاقی را نیز در نظر گرفت. در این پژوهش به بررسی نقش فناوری بلاک چین در سه حوزه اصلی عملیات افراد می پردازیم: (۱) ورود به سازمان (از طریق استخدام و انتخاب)، (۲) فرآیندهای درون سازمانی (شامل حقوق و مزایا از طریق قراردادهای هوشمند، حفظ و انگیزه از طریق اشتراک گذاری)، رهبری و مدیریت تعارض از طریق حل اختلاف مبتنی بر شبکه و مدیریت عملکرد، و (۳) خروج. در هر بخش، این پژوهش مفاهیم اخلاقی را از لنزهای اخلاق فضیلت گرا، فایده گرایی، دئونتولوژی و قراردادگرایی مرور می کنیم. این پژوهش نتیجه می گیرد که به طور کلی پیاده سازی فناوری بلاک چین در فرآیندهای عملیاتی افراد می تواند محیط کاری اخلاقی تری ایجاد کند. با این حال، اجرای دقیق ضروری است و نیاز به بررسی گسترده مفاهیم اخلاقی از قبل دارد.

Keywords:

بلاکچین , اخلاق سازمانی , فضیلت گرا , فایده گرایی , دئونتولوژی , قراردادگرایی , نظریه های اخلاقی