ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد پایدار سازمانی
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 67
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BMCONFE02_061
تاریخ نمایه سازی: 23 مهر 1402
Abstract:
یکی از عوامل کلیدی که می بایست مورد توجه هر سازمانی قرار گیرد، عملکرد سازمان است که به عنوان عنصری رقابتی و راهبردی در حفظ بقای سازمان و افزایش بهره وری ایفای نقش می نماید. تغییرات پویا در محیط کسب وکار و فرآیندهای تحول آفرین مرتبط با مسائل زیست محیطی، اجتماعی و اقتصادی، چالش های جدیدی را برای سازمان های فعال ایجاد کرده است. بنابراین، پایداری به یک چالش واقعی برای جامعه و سازمان ها تبدیل شده است و شرکت ها برای دستیابی به عملکرد سازمانی پایدار نیاز به توسعه قابلیت های پایدار دارند. با توجه به اهمیت عملکرد پایدار سازمانی در مطالعات متعدد، مطالعه حاضر به ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد پایدار سازمانی پرداخته است. در این مطالعه ۱۹ شاخص در سه بعد عملکرد پایدار بر اساس ادبیات تحقیق شناسایی گردید.
Keywords:
Authors
حسین صیادی تورانلو
دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه میبد، میبد
ریحانه حفیظی اتابک
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه میبد، میبد،