بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی کارمندان و رهبری مسئولیت پذیر شرکت های خصوصی استان فارس

هدف این پژوهش بررسی ارتباط مسیولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی با رفتار شهروندی سازمانی کارمندان شرکتهای خصوصی استان فارس با نقش تعدیل گری رهبری مسیولیت پذیر میباشد. جامعه ی آماری این پژوهش بیش از ۱۰۰ هزار نفر و نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان ۳۸۴ نفر است. گردآوری اطلاعات به روش کتابخانه ای، میدانی و اینترنت میباشد. در این پژوهش با استفاده از روش همبستگی و رگرسیون، با نرمافزار spss و معادلات ساختاری بوسیله نرمافزار smart-pls روابط بین متغیرهای پژوهش مورد آزمون قرار میگیرد. نتایج پژوهش نشان داد رهبری مسیولیت پذیر یکی از نوظهورترین و جبرانشدهترین سبکهای رهبری برای ارتقای اعتبار یک سازمان و حفظ توسعه پایدار سازمان و جامعه است. رفتار شهروندی سازمانی رفتار کارکنان مربوط به حفاظت از محیط زیست را توصیف میکند که توسط سیستم پاداش رسمی هیچ سازمانی کنترل نمی شود. اصولا این رفتار اختیاری کارکنان است که به سمت حفاظت از محیط زیست هدایت میشود و مظهر یک مکمل عملیاتی برای رفتار حفاظت از محیط زیست مردم و رویکردهای رشد سبز سازمانها است. رهبری مسیولیتپذیر به طور مثبت و قابل توجهی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر میگذارد. مالکیت روانی نقش میانجی را در رابطه رهبری مسیولیت پذیر و رفتار شهروندی سازمانی ایفا میکند، تعهد محیطی کارکنان نقش تعدیل کننده بین رهبری مسیول و مالکیت روانی و رفتار شهروندی سازمانی ایفا میکند. رهبری مسیولیت پذیر احساس مسیولیت را ایجاد میکند و کارکنان را تشویق میکند تا رفتار حفاظت از محیط زیست را در بر گیرند.

Keywords:

مسئولیت اجتماعی , مدیریت منابع انسانی , رفتار شهروندی سازمانی , استان فارس , رهبری مسئولیت پذیر