بررسی رابطه نوآوری، اشتیاق شغلی و کارایی کارکنان
Publish place: The third international conference and the fourth national conference on new findings in management, psychology and accounting
Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 243
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
INCMET04_001
Index date: 16 October 2023
بررسی رابطه نوآوری، اشتیاق شغلی و کارایی کارکنان abstract
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اشتیاق شغلی، نوآوری و کارایی کارکنان آموزش و پرورش شهر زهک انجام شد. پژوهشحاضراز نظر روش جز تحقیقات توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل تمامی معلمان شهرستان زهکواقع در استان سیستان و بلوچستان می باشد که از این بین با استفاده از جدول مورگان و به روش تصادفی ساده تعداد ۲۷۰ نفر بهعنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده شاملپرسشنامه استاندارد کارایی کارکنان حاجی زاده (۱۳۸۴)، پرسشنامهاشتیاق شغلی سالواناوا و شوفلی (۲۰۰۲) و پرسشنامه نوآوری جیمنز و دیگران (۲۰۱۰) بود. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSSمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین اشتیاق شغلی و کارایی و بین نوآوری و اشتیاق شغلی رابطهوجود دارد اما بین نوآوری و کارایی شغلی رابطه ای وجود ندارد.
بررسی رابطه نوآوری، اشتیاق شغلی و کارایی کارکنان Keywords:
بررسی رابطه نوآوری، اشتیاق شغلی و کارایی کارکنان authors
محمدرضا میر
دانشجوی کارشناسی ارشدحسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی،زاهدان،ایران
سمیرا صمیمی
کارشناسی ارشد، روانشناسی عمومی، دانشگاه علوم و تحقیقات، زاهدان، ایران
منیره کندری
کارشناسی، علوم تربیتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران