ارائه الگویی به منظور شناسایی مولفه های حکمرانی اداری با روش نظام مند و بررسی رابطه آن با ارتقاء سلامت سازمانی

Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 79

نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_KJSM-3-1_003

تاریخ نمایه سازی: 25 مهر 1402

Abstract:

سازمان ها به مثابه موجودات زنده مواد و انرژی موردنیاز برای بقا را از محیط پیرامون می گیرند و متقابلا خدمات و یا محصولاتی را برای محیط فراهم می کنند بنابراین اگر سازمان بیمار باشد، بیماری اعضا و جامعه را به دنبال دارد. داشتن جامعه سالم بدون داشتن سازمان سالم غیرقابل تصور است. نبض سلامت اجتماع در گرو سلامت سازمان هاست. سلامت سازمانی سبب ایجاد محیطی دلپذیر برای کار و کوشش، بالا رفتن روحیه سازندگی و دستیابی به اهداف سازمانی خواهد شد. یکی از اقدامات لازم برای داشتن سازمان سالم، بی تردید نهادینه کردن حکمرانی اداری خوب در سازمان هاست. حکمرانی اداری مطلوب تسهیل کننده و زمینه ساز تحقق اهداف و برنامه های پیشرفت سازمان هاست و دارای ابعاد اساسی است که آن را نسبت به سایر پارادایم ها متمایز می سازد. در این مقاله سعی شده است با توجه به مطالعات مختلفی که در حوزه حکمرانی اداری و سلامت سازمانی صورت گرفته به این پرسش پاسخ دهد که عناصر اصلی حکمرانی اداری کدامند و چه رابطه ای با سلامت سازمانی دارد. بنابراین در این مطالعه بااستفاده از روش نظامند و سیستماتیک مولفه های حکمرانی اداری از پژوهشهای مختلفی که در این زمینه انجام شده است استخراج و مدلی ارائه گردید. این مولفه ها شامل عدالت، شفافیت، پاسخگویی، حاکمیت قانون، کیفیت قانون، مشارکت و فناوری هستند که بر سلامت سازمانی تاثیر دارند.

Authors

مریم سعادت علیزاده

دانشجوی دکتری مدیریت- گروه مدیریت دولتی-دانشگاه پیام نور-تهران-ایران

رضا نجاری

گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آقا پیروز, ع. (۱۴۰۱). عناصر اساسی حکمرانی اداری از منظر ...
  • امیدیان, م., طالقانی, غ., محمدی, ف., فیروزی, ج., یعقوبی, ح., ...
  • الفتی, ا. (۱۴۰۰). تاثیر حکمرانی خوب برسلامت سازمانی با نقش ...
  • خاشعی, و., & هرندی, ع. (۱۳۹۳). تبیین ابعاد حکمرانی متعالی ...
  • ربیعی مندجن, م., & خادم, ف. (۱۳۹۴). بررسی تاثیر مولفه ...
  • سالارزهی, ح. (۱۳۹۹). مدیریت ارزش عمومی: پارادایم های نوین در ...
  • سالاری, س., رحیم نیا, ف., خوراکیان, ع., مرتضوی, س., & ...
  • سه گانه, م., & صانعی, م. (۱۳۹۵). ارزیابی وضعیت حکمرانی ...
  • صانعی, م., & هروی, ر. (۱۳۹۴). شناسایی عوامل موثر بر ...
  • قلی پور, ر. (۱۳۸۴). تحلیل رابطه الگوی حکمرانی خوب و ...
  • کاظمی نیا, م., خاتونی, ع., & جعفری, ف. (۱۴۰۱). ارزیابی ...
  • محمودی, ج., & روتقی, م. (۱۳۹۲). تعیین وزن رابطه بین ...
  • مقدسی, ع., مانیان, ا., قلی پور, ر., & حسن زاده, ...
  • مقیمی, س., & اعلایی اردکانی, م. (۱۳۹۰). سنجش شاخصهای حکمرانی ...
  • میدری, ا., & خیرخواهان, ج. (۱۳۸۳). حکمرانی خوب، بنیان توسعه. ...
  • یعقوبی, ا. (۱۳۹۶). حکمرانی خوب و ارتقاء سلامت اداری؛ تبیین ...
  • Azimi, h., & Fallahi, l. (۲۰۱۹). “The Effect of Work ...
  • Ahani, M., Mosakhani, M., Najafbeigi, R., & Afsharkazemi, M. A. ...
  • Ackert, L. F., Church, B. K., Venkataraman, S., & Zhang, ...
  • Dolati, , A., Darvishi, , F., & Lotfi, ,, E. ...
  • Drechsler, W. (۲۰۰۴). Governance, Good Governance, And Government: The Case ...
  • Estevez, E. , & Janowski, T. (۲۰۱۳). Electronic Governance for ...
  • Malmir, , A., Shirvani, , A., Rashidpour, , A., & ...
  • Moghimi, , S., Alaeei Ardakani, , M., Dastourian, , B., ...
  • Periakaruppan, , P. (۲۰۱۰). Implementation of E- Governance in Madurai ...
  • Rafiei, , H., & Shahanoushi, , N. (۲۰۱۴). The Effect ...
  • Rudra P. Pradhan , & Sanyal G.S. (۲۰۱۱). Good Governance ...
  • Faúndez, J. (Ed.). (۲۰۱۶). “Good government and law: Legal and ...
  • Rafiei, H., Shahanoushi, N., (۲۰۱۴) , The Effect of Good ...
  • Robbins S. P. & Judge T. (۲۰۱۶) Organizational Behavior, London: ...
  • Shahtalebi, M. A. T. B. (۲۰۱۴). “The relationship between organizational ...
  • Yiling Cao, & Wuhan, China. (۲۰۱۹). Research on the Application ...
  • Yeggeny, S.A, Alvani, S. M & Memarzadeh, Gh. Reza. (۲۰۱۶). ...
  • Zwahr, , T., & Finger, , M. (۲۰۱۰). Enhancing the ...
  • نمایش کامل مراجع