تحلیل فرهنگ ایمنی و سازمانی و رابطه آن با نرخ اعمال نا ایمن در یک شرکت خودرو سازی

زمینه و هدف فعالیتهای ایمنی بر کاهش ریسک محیط کار تمرکز دارند و تعداد خیلی کمی از فعالیتها بر افزایش فرهنگ سازمانی و ایمنی تمرکز کرده اند . هدف این مطالعه بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و ایمنی در یکی از شرکتهای خودرو ساز بزرگ کشور می باشد. مواد و روش ها  پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگی بود که در یک مقطع زمانی خاص و در سال ۱۳۹۵ انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان سالنهای رنگ و بدنه تشکیل داده که ، ۲۵۵ نفر با استفاده از فرمول نمونه­ گیری جامعه محدود انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه دارای سه بخش اطلاعات می­باشد که به ترتیب، سوالات مربوط به ویژگی های دموگرافیک، فرهنگ سازمانی و فرهنگ ایمنی کارکنان را دربر می­گرفت. به منظور بررسی فرهنگ سازمانی،پرسشنامه  ۲۹ سوالی براساس شاخص های دهگانه مدل رابینز ( Robbins, ۲۰۰۱) درنظر گرفته شد که در مطالعات قبلی روا و پایا شده و برای فرهنگ سازمانی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی ۳۷ سوالی استفاده گردید. یافته ها  از بین شاخص های فرهنگ سازمانی در سازمان مورد مطالعه، شاخص کنترل ( با نمره میانگین ۱۰.۷۶ ) وضعیت بهتری نسبت به سایر مولفه ها و شاخص سیستم پاداش ( با نمره میانگین ۶.۲۴ ) وضعیت نامطلوبی نسبت به سایر مولفه ها داشتند. همچنین  از نظر فرهنگ ایمنی با میانگین ۱۳۰ نشانگر فرهنگ ایمنی مثبت در این شرکت می باشد. رابطه فرهنگی ایمنی و برخی ابعاد فرهنگ سازمانی معنی دار بود.

Keywords:

Safety culture , organizational culture , unsafe practices , automobile manufacturing , safety behavior sampling , فرهنگ ایمنی , فرهنگ سازمانی , اعمال ناایمن , خودروسازی , نمونه برداری رفتار ایمنی