بررسی میزان تعارض کار- خانواده و عوامل مرتبط با آن در بین زنان شاغل همسردار شهر تبریز

هدف این تحقیق بررسی تعارض کار- خانواده در بین زنان شاغل شهر تبریز و عوامل مرتبط با آن می باشد. جامعه آماری شامل کلیه زنان شاغل همسردار شهر تبریز است و حجم نمونه ۵۰ نفر می باشد که به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق به صورت پیمایشی انجام گرفته است. ابزار اندازه گیری پژوهش پرسش نامه محقق ساخته با  ۴۵سوال در مقیاس طیف لیکرت می باشد. که اعتبار آن با تکنیک تحلیل عاملی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ سنجیده شد و نتایج قابل قبولی به­ دست آمد. اطلاعات به­ دست آمده با استفاده از نرم افزار spss نسخه ۱۷ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و آزمون های پیرسون، t-test و F-test و در نهایت برای تبیین میزان تعارض کار - خانواده در بین زنان شاغل همسردار شهر تبریز از روی متغیرهای پیش بین تحقیق از رگرسیون چندگانه به روش گام به گام (stepwise) استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که میزان تعارض کار - خانواده در بین زنان شاغل همسردار در حد متوسط می باشد و بین تعارض کار - خانواده با نگرش به تقسیم کار جنسیتی و رضایت شغلی زنان همبستگی معکوس معنی دار وجود دارد. هم­چنین نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره  نشان داد که ۴۰ درصد از واریانس تعارض کار- خانواده در بین زنان شاغل همسردار از روی متغیرهای پیش بین تحقیق تبیین می شود. در نتیجه می توان گفت که نوع شغل، رضایت شغلی و سطح تحصیلات زنان پیش بینی کننده مناسبی برای میزان تعارض کار – خانواده در زنان می باشند.