بررسی تعهد سازمانی، پایداری سازمان، تاب آوری، رفتار اجتماعی جامعه، و نقش رهبری تحول آفرین در سازمان

هدف اصلی این مطالعه، ارائه نتایج مرتبط با متغیرهای تعهد سازمانی، تاب آوری فردی یا کارکنان، رفتاراجتماعی در جامعه، رهبری تحول آفرین، و پایداری سازمانی است. روش تحقیق در این مطالعه از نوع کیفی بااستفاده از مرور ادبیات مروری به کار رفته است. نتایج بررسی ادبیات نشان میدهد که مقالات مروری مرتبط بااین متغیرها نتایج مثبت و معناداری دارند. به عنوان مثال، تبیین ارتباط مثبت و معناداری بین تابآوری و تعهدسازمانی در مقالات مشهود است، هرچند مستقیما ارتباط بین متغیرهای رفتار مشتری و متغیرهای تعهد سازمانیدر مقالات مورد بررسی اثبات نشده است. همچنین، نتایج نشان میدهند که پایداری سازمانی با تعهد سازمانیدر مقالات معرفی شده ارتباط مثبت و معناداری دارد .از سوی دیگر، تحقیقات نشان داده اند که تاب آوری و رهبری تحول آفرین از جمله متغیرهای موثر هستند که بهشکل مثبت و معنادار در مقالات مورد بررسی تاثیر دارند. مهمترین نکته این است که این مطالعه از نظرتحقیقات و نتایج تحقیقی بر روی پنج متغیر مستقل ذکر شده و نتایج مورد تایید قرار گرفته را ارائه نمیدهد.همچنین، نتایج تحقیقات حاکی از ارتباط های مثبت و معنادار بین متغیرهای وابسته و متغیرهای مداخله گر می باشد.

Keywords:

تعهد سازمانی , پایداری سازمان , تاب آوری , رفتار اجتماعی جامعه , رهبری تحول آفرین