بررسی و شناخت مهم ترین اثرات و پیامدهای سکوت سازمانی معلمان

مهمترین ویژگی عصر کنونی، عدم اطمینان، پیچیدگی، جهانی سازی و تغییرات فزاینده تکنولوژیکی است. این تغییرات سبب شده است که سازمان های جدید از نظر منابع انسانی و مالی، سطح فناوری، دامنه فعالیت ها و شیوه های مدیریتی، با سازمان های گذشته تفاوت های اساسی پیدا کنند. به منظور رویارویی با تغییرات حاکم بر سازمان ها و جهت دستیابی به اهداف سازمانی در محیط رقابتی امروز، لازم است روابط بین مدیران و کارکنان به گونه ای باشد که طی آن زیردستان بتوانند به راحتی و بدون دغدغه، ایده ها و نظرات سازنده خود را در راستای ارتقای برونداد سازمان بیان نمایند. توجه به دیدگاه ها و نظرات نه تنها موجب افزایش اعتماد به نفس اعضای سازمان و نشانه احترام و حفظ حرمت انسانی آنان است، بلکه مقاومت در برابر تغییر را نیز کم می کند بنابراین امروزه در ادبیات مدیریت مفهومی به نام آوای سازمانی مطرح شده و بسیار مورد استقبال قرار گرفته است. گوش سپردن به آوای کارکنان برای سازمان ها اهمیت ویژه ای یافته است چرا که از یک طرف ایده ها و نظرات کارکنان می تواند راه گشای بسیاری از مسائل و مشکلات سازمانی و از طرف دیگر منعکس کننده علایق و خواسته های آن ها به مدیریت سازمان باشد.

Keywords:

سازمان , سکوت سازمانی , آموزش و پرورش , کارکنان. , معلمان , اثرات و پیامدها