تامین عدالت سازمانی در سایه ارزشیابی مشاغل
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 106
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF08_331
تاریخ نمایه سازی: 7 آبان 1402
Abstract:
عدالت به عنوان یکی از مهمترین مفاهیم جوامع بشری همواره در طول تاریخ مورد توجه بودهاست و این امر در حوزه مدیریت سازمانی به بیشترین مقدار، در نظام حقوق مزایا در مرکز توجه بودهاست. اجرای عادالنه پرداخت حقوق و مزایا به کارکنان نیازمند زیرساخت مناسبی برای ارزش گذاری و مقایسه کارکنان با یکدیگر است. ارزشیابی مشاغل به عنوان یکی از فرایندهای مدیریت منابع انسانی، بهترین سازوکار برای پیاده سازی عدالت درون سازمانی از دریچه نظام حقوق مزایا را فراهم میکند. بر این اساس، در این مقاله ادبیات موضوع مورد بررسی قرار میگیرد و با رعایت نکات مهم یافت شده، برای طبقه بندی مشاغل و رده بندی کارکنان، مدل و روش اجرایی برای پیاده سازی این فرایند منابع انسانی ارائه میشود.
Keywords:
Authors
نوید جمشیدنژاد
کارشناسی ارشد مدیریت پروژه، دانشگاه صنعتی امیرکبیر، تهران
راضیه اقارب پرست
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشگاه تهران ، تهران