بررسی تاثیر رهبری کاریزماتیک، تعامل و وابستگی متقابل بر رفتارهای نوآورانه با نقش میانجی قدرت تیم

اگرچه اهمیت رهبری برای فرایندهای نواوری تصدیق شده است اماشناخت روابط بین سبکهای رهبری و سطوح نواوری در تیمهای کاری هنوزمحدود است. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری کاریزماتیک، تعامل و وابستگی متقابل بر رفتارهای نوآورانه با نقش میانجی قدرت تیم (مورد مطالعه : سازمان آب و فاضلاب شهر اصفهان) بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش جمع آوری داده ها توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان آب و فاضلاب شهر اصفهان در سال ۱۴۰۲ بوده که تعداد ۲۰۵ نفر از آن ها به عنوان حجم نمونه و به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه ۱۷ ایتمی بلانک و همکاران (۲۰۱۹)، بوده است. روایی محتوایی پرسشنامه به تایید جمعی از صاحب نظران رسید. هم چنین جهت بررسی روایی سازه از سه شاخص پایایی مرکب، متوسط واریانس استخراج شده و بار عاملی استفاده گردید و جهت سنجش پایایی و قابل اعتماد از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS، که بیش تر از ۰,۷ محاسبه گردید، استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش با نرم افزار PLS نشان می دهد که رهبری کاریزماتیک و وابستگی متقابل بر قدرت تیم در سازمان آب و فاضلاب شهر اصفهان تاثیر دارد. تعامل بر قدرت تیم در سازمان آب و فاضلاب شهر اصفهان تاثیر دارد. قدرت تیم بر رفتارهای نوآورانه در سازمان آب و فاضلاب شهر اصفهان تاثیر دارد.

Keywords:

رهبری کاریزماتیک , وابستگی متقابل , قدرت تیم و رفتار های نوآورانه.