ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه هماهنگی بین استراتژی منابع انسانی و استراتژی تصمیم گیری اخلاقی با عملکرد سازمانی : پژوهشی در سازمانهای تحقیقاتی وزارت جهاد کشاورزی

Publish place: Journal of Management Researches، Vol: 4، Issue: 13
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 53

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1801576

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-4-13_001

تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1402

Abstract:

این مقاله ارتباط استراتژیهای منابع انسانی و استراتژی های تصمیم گیری اخلاقی را با عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار می دهد. جامعه آماری پژوهش وزارت جهاد کشاورزی و نمونه آماری سازمانهای تحقیقاتی وزارت جهاد کشاورزی می باشد. واحدهای نمونه ای مورد مطالعه در سازمانها شامل۱۳۴ نفر از مدیران، کارشناسان ارشد و اعضای هیئت علمی است که ۱۱۸ کارمند مرد و ۱۶ کارمند زن را در بر می گیرد. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استراتژیهای منابع انسانی، استراتژیهای تصمیم گیری اخلاقی و استراتژیهای فرهنگ استفاده شده است. برای سنجش عملکرد، امتیاز عملکرد و بهره وری موسسات و مراکز طی دوره سه ساله ۱۳۸۵ تا ۱۳۸۷ مبنا قرار گرفته است. داد ه های جمع­آوری شده با استفاده از تحلیل واریانس و آزمون میانگین، تکنیک خودگردان سازی و آزمون تفاوت کای اسکوئر تجزیه و تحلیل  گردیده است. نتایج پژوهش نشانگر آن است که در سطح اطمینان ۹۵% هماهنگی بین استراتژی منابع انسانی و استراتژی تصمیم گیری اخلاقی موجب بهبود عملکرد می شود. همینطور میانگین عملکرد سازمانی در سازمانهای دارای هماهنگی زیاد نسبت به هماهنگی متوسط و نیز میانگین عملکرد سازمانی در سازمانهای دارای هماهنگی متوسط نسبت به هماهنگی کم  بیشتر می باشد.

Keywords:

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • منابع فارسی۱-اسکافی، امیررضا (۱۳۸۴). سازمان مبتنی بر نقاط مرجع استراتژیک(بررسی ...
  • اعرابی، سید محمد(۱۳۸۵).استراتژی منابع انسانی،جزوه منتشر نشده، تهران: دانشکده مدیریت ...
  • باستان، مصطفی.(۱۳۸۴). عوامل ضروری در تدوین سامانه پاداش ، پایان ...
  • رحمان سرشت، حسین(۱۳۸۴) راهبردهای مدیریت، تهران: نشر فرهنگی فن و ...
  • رضائیان، علی (۱۳۸۵). مبانی سازمان و مدیریت. تهران:نشر سمت، چاپ ...
  • منابع انگلیسی۱-Armstrong,M. (۲۰۰۸).”Strategic Human Resource Management: A Guide to Action”, ...
  • Bamberger, P. & Figenbaum, A. (۱۹۹۶).”The role of strategic reference ...
  • Bamberger, P. & Meshowlam, L. (۲۰۰۰).”Human Resources strategy: Formulation, Implementation ...
  • Beer, M.; Eisenstat, R. & Spector, B. (۲۰۰۱).”Why change programs ...
  • Buckly, M. R.; Beu, D. & Frink D. (۲۰۰۱).”Ethical Issues ...
  • Burrel, G. & Morgan G.(۱۹۷۹).”Sociological paradigms & organizational analysis: elements ...
  • Clarke, S. (۲۰۰۱).“Information systems strategic management: an integrated approach”, New ...
  • Cory, J. (۲۰۰۵).“Business Ethics :the Ethical Revolution of Minority Shareholders”, ...
  • David, F.R. (۲۰۰۸).”Strategic Management”, New York: Prentice Hall ...
  • Denison, D.R. & Neale W.S. (۲۰۰۶).”Denison Organizational Culture Survey,(Facilitator Guide)”, ...
  • Donaldson,T. & Davis, K. (۱۹۹۰).”Business Ethics”. Management Decision, ۲۸(۶۱۲-Fiegenbaum, A.; ...
  • Fombrun, C, J.; Ticky, N. M. & Devanna, M.A. (۲۰۰۴). ...
  • Hall, R.H. (۲۰۰۹).”Organizations:Structures, processes and outcomes”, (۹th Edition), New York: ...
  • Hopkines, W. E. (۱۹۹۷).”Ethics, Diversity and Organizational Performance”, London: Sage ...
  • Hosmer, L.R.T. (۲۰۰۶).” Ethics of Management”, New York: Richard D ...
  • Hunger, J.D. & Wheelen, T.L. (۲۰۰۱).”Essentials of strategic management”,(۲th ed.), ...
  • Kaplan, R.S. & Norton, D.P. (۲۰۰۴).“Stratgey Maps: Converting Intangible Assets ...
  • Key, S. & Popkin, S.J. (۱۹۹۸).”Integrating Ethics in to management ...
  • Lagon, Attracta,"Globalization & New Social & Ethical Accountabilities",(۱۹۹۹)online,KPMG,www.ncoss.org.au.bookshelf conference. Accessed ...
  • Lapin, D. (۲۰۰۶)."Using Values & Ethics for Competitive Advantage, ", ...
  • Malachowski, A. (۲۰۰۱).”Business Ethics:Critical Perspectives on business and Management”, New ...
  • Petrick, J.A. & Quinn, J. (۱۹۹۹).”Nature And Value of Management ...
  • Poesche, T. (۲۰۰۲).”Agile Manufacturing Straegy& Business Ethics”,Journal Of Business Ethics,۳۸(۴),۳۰۷-۳۲۶ ...
  • Provis, C.& Gramberg, B.V. (۲۰۰۴).”Ethics,Conflict and Human Resource Managers in ...
  • Purcell, J. (۲۰۰۵).“Business Strategy & Human Resource Management”, University of ...
  • Schneider S.C. & Barsoux, J. L. (۲۰۰۲). Managing Across Cultures ...
  • Scott, W.R. (۱۹۹۸).”Organizations: Rational, natural, and open systems”; New Jersy: ...
  • Trevino, L. & Nelson, K. (۱۹۹۹).”Managing Business Ethics" ,Ny: Wiley ...
  • Walker, O.C., Boyd, H. w., Mullins, j.,(۲۰۰۱),Marketing Strategy:A decision focused ...
    • نمایش کامل مراجع