طراحی و تبیین مدل تاثیرگذاری وظایف مدیریت منابع انسانی بر بازارگرایی عملکرد سازمانی
Publish place: Journal of Management Researches، Vol: 4، Issue: 14
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 51
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MR-4-14_005
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1402
Abstract:
وظایف مدیریت منابع انسانی به دلیل تاثیرگذاری بر مهمترین سرمایه سازمان عاملی حیاتی در سازمانها به شمار میآیند. از طرفی بازارگرایی رویهای فرهنگی در سازمان است که ارکان سازمان را بر روی نیازها و خواستههای بازار متمرکز مینماید. هدف این پژوهش ارائه مدلی در راستای تعیین تاثیرگذاری وظایف مدیریت منابع انسانی به طور جداگانه و یکپارچه بر بازارگرایی و عملکرد سازمانی میباشد. جامعه آماری مطالعه متشکل از مدیران ارشد شرکت های صنعتی واقع در شهرک صنعتی بوعلی شهر همدان بود که با استناد بر فرمول کوکران ۸۲ نفر به عنوان نمونه تصادفی مطالعه در تحقیق مشارکت داشتهاند. دادههای به دست آمده بوسیله پرسشنامههای توزیع شده از طریق معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزیی به کمک نرمافزار نرم افزار Pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از پردازش دادهها نشان داد که اولا مدل به کار گرفته شده، مدل نظری قوی برای پیش بینی عملکرد سازمانی از طریق وظایف مدیریت منابع انسانی و بازارگرایی بوده است، ثانیا همهی روابط مستقیم بین متغیرهای مدل، معنادار بودهاند. ثالثا با اجرای مناسب وظایف مدیریت منابع انسانی میتوان عملکرد سازمان را از طریق بازارگرایی بهبود بخشید.
Keywords:
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :