تاثیر عدالت جنسیتی بر عملکرد اجتماعی وزرات ورزش و جوانان با نقش میانجی بهزیستی سازمانی

هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ادراک از عدالت جنسیتی بر ادراک از عملکرد اجتماعی با نقش میانجی بهزیستی سازمانی بود.روش شناسی: این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی بود و به شکل پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش، تعداد ۸۹۰ نفر کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان بود که ۲۷۸ پرسشنامه جمع آوری و تجزیه و تحلیل شد. ابزار اندازه گیری این تحقیق شامل پرسشنامه محقق ساخته عدالت جنسیتی، بهزیستی سازمانی واترمن (۲۰۰۸) و عملکرد اجتماعی سازمان هادیان نسب (۱۳۹۴) بود. برای روایی پرسشنامه ها از نظرات ۱۰ نفر از اساتید مدیریت ورزشی و برای محاسبه پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی. ال. اس در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد که ادراک از عدالت جنسیتی اثر مثبت و معنا داری بر عملکرد اجتماعی وزارت ورزش و جوانان دارد. از طرفی بهزیستی سازمانی بر عملکرد اجتماعی وزارت ورزش و جوانان اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین اثر ادراک از عدالت جنسیتی بر عملکرد اجتماعی وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی بهزیستی سازمانی، مثبت و معنا دار بود.نتیجه گیری: بسط عدالت جنسیتی توسط مدیران وزارت ورزش و جوانان، همراه با بهبود عملکرد اجتماعی خواهد بود و اگر زمینه توسعه بهزیستی سازمانی فراهم شود، به طور کلی شاهد بهبود عملکرد وزارت ورزش و جوانان خواهیم بود.

Keywords:

عدالت , سازمان , کارکرد مثبت , شادی , نتایج رفتار