رابطه مسئولیت اجتماعی، عدالت رویه ای با جذابیت سازمانی و قصد ترک خدمت کارکنان ستادی اداره کل آموزش و پرورش شهر اصفهان

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه مسئولیت اجتماعی و عدالت رویه ای با جذابیت سازمانی و قصد ترک خدمت کارکنان ستادی اداره کل آموزش و پرورش استان اصفهان به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر اصفهان در سال تحصیلی ۱۳۹۸-۱۳۹۷ به تعداد ۷۱۵ نفر تشکیل داد. از این میان بر اساس جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰)، تعداد ۲۴۶ نفر به عنوان نمونه آماری به روش نمونه گیری سهل الوصول انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در پژوهش حاضر چهار پرسشنامه جذابیت سازمانی براتون و گولد (۲۰۰۳)، پرسشنامه عدالت رویه ای نیهوف و مورمن (۲۰۰۳)، پرسشنامه مسئولیت اجتماعی لی و همکاران (۲۰۱۲) و پرسشنامه قصد ترک خدمت درس وشو (۲۰۰۰) بود. به دلیل پر کاربرد بودن پرسشنامه در پژوهش های داخلی و خارجی نیازی به تایید روایی محتوایی نبود. روایی صوری را تعدادی از پاسخگویان تایید کردند. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۱/۰، ۹۷/۰، ۹۰/۰ و ۸۷۰/۰ برآورد شد. اطلاعات جمع آوری شده به وسیله نرم افزار SPSS از طریق آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه به روش گام به گام، تی مستقل، تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون های تعقیبی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که ضریب همبستگی بین مسئولیت اجتماعی و ابعاد آن با جذابیت سازمانی معنادار است. یعنی بین بعد اقتصادی (۵۴۱/۰ =r)، بعد قانونی (۵۹۴/۰ =r)، بعد اخلاقی (۵۳۳/۰ =r) و بعد بشردوستانه با جذابیت سازمانی (۴۹۶/۰ =r) رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. ضریب همبستگی بین مسئولیت اجتماعی و ابعاد آن با قصد ترک خدمت کارکنان معنادار است. یعنی بین بعد اقتصادی (۳۶۷/۰- =r)، بعد قانونی (۳۸۶/۰- =r)، بعد اخلاقی (۴۵۲/۰- =r) و بعد بشردوستانه با قصد ترک خدمت کارکنان (۴۲۲/۰- =r) رابطه منفی و معنی داری وجود داشت. بین عدالت رویه ای با قصد ترک خدمت کارکنان (۲۷۵/۰- =r) و بین عدالت رویه ای با جذابیت سازمانی (۶۲۸/۰ =r) رابطه معنی داری وجود داشت. ابعاد مسئولیت اجتماعی توان پیش بینی قصد ترک خدمت کارکنان و جذابیت سازمانی را دارا بود. بین نظرات پاسخگویان بین دو گروه زنان و مردان در متغیرهای عدالت رویه ای و جذابیت سازمانی و بر حسب متغیر ناحیه محل خدمت در متغیرهای مسئولیت اجتماعی و قصد ترک خدمت تفاوت معنادار وجود داشت.

Keywords:

مسئولیت اجتماعی , قصد ترک خدمت , جذابیت سازمانی , عدالت رویه ای